أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالقطاع الصناعي: دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات 2014-2019 م.
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Work Pressure on the Performance of Workers in the Industrial Sector: An Applied Study, GIAD Motor Company 2014-2019 |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حامد، حسين محمد آدم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hamid, Hussin Mahmmed Adam |
| مؤلفين آخرين: | عبدالرحمن، زكي مكي إسماعيل (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 125 |
| رقم MD: | 1204483 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
237
| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بالقطاع الصناعي دراسة تطبيقية على شركة جياد للسيارات، وعليه تمت صياغة مشكلة الدراسة من خلال السؤال الرئيسي ما أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بشركة جياد للسيارات. وتمثلت أهمية الدراسة في توفير مادة علمية عن ضغوط العمل وأداء العاملين، يمكن إستفادة الباحثين منها، وإتضح أن مشكلة الدراسة تمثلت في الأثر المباشر لضغوط العمل على أداء العاملين بإنخفاض الإنتاجية وزيادة العبء على طاقة العاملين وبالتالي عدم القدرة على زيادة الإنتاج وفعالية وكفاءة الأداء. إفترضت الدراسة الفرض الرئيسي (أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على أداء العاملين في شركة جياد للسيارات) وتفرع منها الفروض التالية. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الكفاءة في شركة جياد للسيارات. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الفعالية في شركة جياد للسيارات. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على الإنتاجية في شركة جياد للسيارات. يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لضغوط العمل على رضا العاملين في شركة جياد للسيارات. وتهدف الدراسة إلى التعرف على أسباب ضغوط العمل التي يعاني منها العاملين بشركة جياد للسيارات، والتعرف على الآثار السلبية التي تخلفها ضغوط العمل على أداء العاملين والعمل على معالجتها. والتعرف على العلاقة بين مستوى ضغوط العمل وتحسين الأداء. إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إختيار 155 عامل من مجتمع الدراسة ليمثلوا عينة الدراسة عن طريقة العينة القصدية، تم جمع البيانات عن طريق إستمارة الإستبيان، حيث تم تحليلها على أساليب البرنامج الإحصائي (SPSS). توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها، أظهرت الدراسة وجود علاقة إرتباط طردي مؤثر معنويا بين ضغوط العمل وأداء العاملين في شركة جياد للسيارات، أي كلما كانت هنالك ضغوط في العمل يؤثر ذلك سلبا على أداء العاملين، أظهرت الدراسة إهتمام شركة جياد للسيارات بتقليل ضغوط العمل بتوضيح حدود العمل والمسئوليات بنسبة موافقة عالية لدى المبحوثين. تتيح الشركة للعاملين فرص العمل بمجالات مختلفة تتلائم مع رغبات العاملين لإرضائهم. كما أوصت الدراسة على عدد من التوصيات أهمها، يوصي الباحث إدارة شركة جياد للسيارات أن تقلل من ضغوط العمل على العاملين، لما لها من أثر سلبي على أداء العاملين بالشركة. ضرورة الإهتمام بكفاءة أداء العاملين بشركة جياد للسيارات، والعمل على الحد من تأثير ضغوط العاملين لما لها من أثر على كفاءة الأداء. التأكيد على أهمية فعالية الأداء للعاملين في شركة جياد للسيارات والتقليل من ضغوط العمل لما لها أثر وارتباط بفعالية الأداء بالشركة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر السياسات الصناعية على رفع كفاءة الأداء بالقطاع الصناعي: دراسة بالتطبيق على شركة سيقا للصناعات الغذائية الفترة (2015 م. - 2020 م.)
بواسطة: آدم، عثمان سرير عثمان منشور: (2021) -
توسط ضغوط العمل للعلاقة بين التوافق المهني ودوران العمل: دراسة تطبيقية على شركة كهرباء بيشة
بواسطة: حامد، آدم أحمد موسى منشور: (2020) -
أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للعاملين بمؤسسات القطاع الصناعي: دراسة حالة الشركة السودانية للتوليد الحراري
بواسطة: أحمد، عمار أحمد نورالدين منشور: (2014) -
دور تطبيق إدارة الجودة الشاملة في إنتاجية العاملين بالقطاع الصناعي: دراسة تطبيقية على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء 2014-2019 م.
بواسطة: عبدالله، عبدالله جمعة علي منشور: (2021) -
تقييم مدى تأثير بيئة العمل على الرضا الوظيفي للعاملين وأدائهم لأعمالهم في منشآت القطاع الصناعي في قطاع غزة: دراسة تطبيقية
بواسطة: المرنخ، مرفت خضر السيد منشور: (2004)
