| LEADER |
03011nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1866579 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a فرج، نورية عنبر مال الله
|e مؤلف
|9 603687
|
| 245 |
|
|
|a أثر المتغيرات الديموجرافية على فعالية قرارات الإدارة العليا فى شركات القطاع الخاص الكويتي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 643 - 680
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن أثر المتغيرات الديموجرافية على فعالية قرارات الإدارة العليا في شركات القطاع الخاص الكويتي. وتضمنت الدراسة إطارا مفاهيميا لمصطلحات عملية اتخاذ القرار، والأساليب الكمية لاتخاذ القرارات، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت العينة من (120) من القيادات العليا بعدد (6) شركات بفروعها المختلفة بالقطاع الخاص في الكويت مع مراعاة تنوع مجالات العمل في قطاعات مختلفة وهي (الشركة الكويتية للأغذية، زين للاتصالات الخلوية، بنك الكويت الوطني، الشركة الكويتية للاستثمار، شركة عقارات الكويت، شركة نفط الكويت)، وتمثلت الأدوات في استمارة الاستبيان، وجاءت النتائج مؤكدة على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لاستخدام الأساليب الكمية في اتخاذ القرارات الإدارية ترجع إلى العمر أو النوع أو المنصب الإداري، بينما تعود الفروق الحقيقية والاختلافات في استخدام تلك الأساليب إلى المؤهل وسنوات الخبرة وهو ما يضع التزامات كبيرة عند اختيار القيادات الإدارية تراعي المؤهل وسنوات الخبرة، واختتمت الدراسة بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة مراعاة المؤهل المناسب وسنوات الخبرة لمن يتم اختيارهم لتولي مناصب إدارية في شركات القطاع الخاص. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a المتغيرات الديموجرافية
|a القرارات الإدارية
|a الأساليب الكمية
|a الشركات الخاصة
|a الكويت
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 019
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 003
|m مج31, ع3
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 031
|
| 856 |
|
|
|u 0472-031-003-019.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1123922
|d 1123922
|
