ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الديموجرافية على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر المتغيرات الديموجرافية على فعالية قرارات الإدارة العليا فى شركات القطاع الخاص الكويتي

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: فرج، نورية عنبر مال الله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج31, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 643 - 680
رقم MD: 1123922
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المتغيرات الديموجرافية | القرارات الإدارية | الأساليب الكمية | الشركات الخاصة | الكويت
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن أثر المتغيرات الديموجرافية على فعالية قرارات الإدارة العليا في شركات القطاع الخاص الكويتي. وتضمنت الدراسة إطارا مفاهيميا لمصطلحات عملية اتخاذ القرار، والأساليب الكمية لاتخاذ القرارات، واعتمدت على المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت العينة من (120) من القيادات العليا بعدد (6) شركات بفروعها المختلفة بالقطاع الخاص في الكويت مع مراعاة تنوع مجالات العمل في قطاعات مختلفة وهي (الشركة الكويتية للأغذية، زين للاتصالات الخلوية، بنك الكويت الوطني، الشركة الكويتية للاستثمار، شركة عقارات الكويت، شركة نفط الكويت)، وتمثلت الأدوات في استمارة الاستبيان، وجاءت النتائج مؤكدة على عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لاستخدام الأساليب الكمية في اتخاذ القرارات الإدارية ترجع إلى العمر أو النوع أو المنصب الإداري، بينما تعود الفروق الحقيقية والاختلافات في استخدام تلك الأساليب إلى المؤهل وسنوات الخبرة وهو ما يضع التزامات كبيرة عند اختيار القيادات الإدارية تراعي المؤهل وسنوات الخبرة، واختتمت الدراسة بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة مراعاة المؤهل المناسب وسنوات الخبرة لمن يتم اختيارهم لتولي مناصب إدارية في شركات القطاع الخاص. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.