ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسة المهنية للأخصائي الاج...>الوصف

الممارسة المهنية للأخصائي الاجتماعي في المستشفيات: دراسة وصفية على الأخصائيين الاجتماعيين العاملين بالمستشفيات الحكومية بالعاصمة المقدسة

العنوان بلغة أخرى: Some Factors Affecting the Role of the Social Worker With Patients A Descriptive Study on A Sample of Social Workers Working in Government Hospitals in the Holy Capital
المصدر: مجلة الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة المنيا - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: مباركي، أحمد بن محمد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع91, مج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 531 - 542
DOI: 10.21608/FJHJ.2020.42777.1050
ISSN: 1687-2630
رقم MD: 1125219
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
الدراسات الإجتماعية | الأخصائي الإجتماعي | الممارسة المهنية | الموارد البشرية | مكة المكرمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل المؤثرة | دور الأخصائي الإجتماعي | الخدمة الإجتماعية | الدراسة الوصفية | مستشفيات العاصمة المقدسة | الممارسة المهنية | معوقات دور الأخصائي الإجتماعي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على بعض العوامل المؤثرة على دور الأخصائيين الاجتماعيين في المستشفيات الحكومية بالعاصمة المقدسة مع المرضى عن طريق الكشف عن العوامل المؤثرة في أداء الأخصائيين الاجتماعيين لدورهم من الأجور والمكافآت وتحديد احتياجاتهم التدريبية وبيئة العمل ونظام الترقيات وطبيعة العمل، ولتحقيق أهداف الدراسة، استعان الباحث بمنهج المسح الاجتماعي بطريقة الحصر الشامل وذلك لأن المسح يغطي كل مجتمع البحث، واختار الباحث مجتمع الدراسة كاملا من الأخصائيين والاجتماعيين من الذكور والإناث العاملين بالمستشفيات الحكومية بالعاصمة المقدسة وعددهم (118) أخصائي وأخصائية، واستخدم الباحث الاستبيان كأداة للدراسة وتلقي عليها عدد (115) إجابة من أخصائي وأخصائية. وبعد التحليل الإحصائي لإجابات مجتمع الدراسة توصل الباحث لعدد من النتائج أهمها: وجود تفاوت في إجابات أفراد المجتمع حول تأثير دور نظام المكافآت والأجور على الأخصائيين الاجتماعيين والتزم معظمهم بالمحايدة في هذا التأثير، كما توصلت نتائج الدراسة إلى أن هناك درجة متوسطة في موافقة أفراد مجتمع الدراسة عن تأثير بيئة العمل على أداء الأخصائيين الاجتماعيين. كما أوضحت نتائج الدراسة أن الاحتياجات التدريبية تساعد بدرجة كبيرة على فاعلية وكفاءة دور الأخصائيين الاجتماعيين وأن المسؤولون يهتمون بتقديرها بدرجة متوسطة. كما أشارت النتائج كذلك أن درجة موافقة متوسطة على ما رضا الأخصائيين الاجتماعيين على ما يقدم لهم من نظام ترقيات، كما أوضحت النتائج أن أعضاء الفريق العلاجي بالمستشفيات لا يتفهمون دور الأخصائيين الاجتماعيين جيدا وينظرون إلية بأنه لا يتعدى تقديم الإعانات المادية للمرضى، إلا أن التعاون بينهم قد حاز على درجة متوسطة. وبناء على هذه النتائج أوصى الباحث بعدد من التوصيات أهمها: لابد من تقديم نظام أجور وترقيات مرضي يكافئ مع الدور الذي يقوم به الأخصائي الاجتماعي في خدمة المرضى بالمستشفيات الحكومية، ولابد أن يتم تهيئة بيئة العمل التي تساعدهم على أداء واجباتهم تجاه المرضى، وأن تحدد الاحتياجات التدريبية بشكل جيد يمكن الأخصائيين الاجتماعيين من ترقية أدائهم عن طريق التدريب، كما يجب على أعضاء الفريق العلاجي تفهم الدور الذي يقوم به الأخصائيون الاجتماعيون وانه دور مكمل لدورهم تجاه علاج المرضى ويتصف بالندية والتكامل.

The study aimed to identify some of the factors affecting the role of social workers in government hospitals in the Holy Capital with patients by revealing factors affecting the performance of social workers for their role of wages and bonuses and identifying their training needs and the work environment and the system of promotions and the nature of work, and to achieve the goals of the study, the researcher used a method The social survey in a comprehensive survey method, because the survey covers every research community, and the researcher chose the entire study community from male and female social workers working in government hospitals in the holy capital. (118) specialists and specialists were attacked, and the researcher used the questionnaire as a tool for study, and (114) answers were received from a specialist and specialist. After the statistical analysis of the study community's answers, the researcher reached many results, the most important of which are: There is a discrepancy in the responses of the community members about the effect of the role of the rewards and wages system on social workers, and most of them committed themselves to be neutral in this effect. The study results also concluded that there is an average degree in the study community's approval the effect of the work environment on the performance of social workers. The results of the study also showed that the training needs greatly assist in the effectiveness and efficiency of the role of social workers and those officials are concerned with their assessment of a moderate degree. The results also indicated that an average degree of approval for what social workers satisfied with what is offered to them from a system of promotions, as the results showed that the members of the therapeutic team in hospitals do not understand the role of social workers well and see that it does not exceed the provision of material benefits to patients, but cooperation between them may Average score. Based on these results, the researcher recommended some recommendations, the most important of them: A satisfactory wages and promotions system must be provided that is equivalent to the role played by the social worker in serving patients in government hospitals, and a work environment must be created that helps them to perform their duties towards patients and define training needs In a good way, social workers can upgrade their performance through training, and members of the therapeutic team must understand the role that social workers play and that it complements their role towards patient treatment and is characterized by parity and complementarity.
ISSN: 1687-2630

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.