| المستخلص: |
المقدمة ومشكلة الدراسة في ظل تعرض الاتحادات الرياضية عامة الاتحاد المصري لرفع الأثقال خاصة لقوى داخلية وخارجية (زيادة المنافسة- الانفتاح العالمي - انتشار مفهوم العولمة الرياضية- تطور التكنولوجيا)، فأدى الاتحاد بإجراء التغييرات في الهيكل التنظيمي والاستراتيجية ونظم وإجراءات العمل والوسائل التكنولوجية اللازمة لتحقيق متطلبات بيئة العمل المتجددة، وبذلك فقد سعى هذا الاتحاد إلى إحداث التغيير المنشود لمواكبة التغييرات الداخلية والخارجية من أجل تحقيق درجة فاعلية مناسبة تسمح له بالاستمرار في تقديم الخدمة في ظل وجود بيئة تنافسية قوية حيث تتمثل الفاعلية الإدارية في (تحقيق الأهداف المنشودة- التطوير الذاتي- توظيف الموارد المتاحة- التكيف مع البيئة المحيطة- جودة المنتجات والخدمات المتاح)، لذلك جاءت هذه الدراسة للتعرف على مستوى الفاعلية الإدارية لدى العاملين بالاتحاد المصري لرفع الأثقال. هدف الدراسة: تهدف إلى تقييم مستوى الفاعلية الإدارية لدى العاملين بالاتحاد المصري لرفع الأثقال." منهج الدراسة: استخدم الباحث المنهج الوصفي بخطواته وإجراءاته وذلك لمناسبته لطبيعة الدراسة. مجتمع وعينة الدراسة: يمثل مجتمع البحث العاملين بالاتحاد المصري لرفع الأثقال والمتمثل في " أعضاء مجلس إدارة أفرع الاتحاد، أعضاء لجان الاتحاد المختلفة، مديري أفرع الاتحاد (مالي-تنفيذي)، إداري الأفرع والاتحاد وذلك للعام 2017م /٢٠١٨م والبالغ عددهم (٢٥٨) فرد، حيث قام الباحث باختيار عينة الدراسة الأساسية بالطريقة الطبقية العشوائية من المجتمع الأصلي والبالغ قوامها (١٦٥) فردا. الاستخلاصات: - أن مستوى الفاعلية الإدارية لدى العاملين بالاتحاد المصري لرفع الأثقال مرتفع حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي (٤.٣٢). التوصيات - العمل على بناء ثقافة تنظيمية ومعايير جديدة تتسم بالعدالة والموضوعية وتطبيق مبادئ الحوكمة والتي بدورها تساهم في زيادة الثقة بين الإدارة والعاملين.
Presented and the problem of the study: Under the exposure General of the Egyptian Federation of sports federations to raise private internal and external (increase to compete- global openness - the spread of the concept of globalization Sports - technology development), Union This led make the changes in the organizational and strategic structure, systems and work procedures and technological means necessary to achieve the renewable work environment requirements, so that the Union has sought to bring the desired change to keep up with the internal and external changes in order to achieve an appropriate degree of effectiveness allow him to continue to sustain the service in the presence of a competitive environments The priority in terms of administrative efficiency in (achieving the goals desired - development available - employ resources available - adapt to the environment Surrounding- quality products and services available, so this study was to identify the actual reality of the effectiveness of the administrative staff of the Egyptian Federation of weightlifting. The objectives of the study: Aims to identify "the reality of the administrative efficiency of the staff of the Egyptian Federation of weightlifting." Methodology of the study: the researcher used the descriptive approach and his procedures and procedures so as to relevance to the nature of the study. Society and the study sample: represents the research community workers of the Egyptian Federation of weightlifting and of "members of the branches of the management of the Union, members of the committees of the various Union, the branches of Union managers (Mala- executive), administrative branches of the Union, and that for the year 2017/2018 totaling 258 individual, where the researcher choose the basic study sample stratified random way from the original community-strong (165) personnel. Conclusions: The level of administrative efficiency of the staff of the Egyptian Federation of weightlifting high as the value of the arithmetic mean (4.32). Recommendations: work building a new organizational culture and standards that are fair, objective and application of the principles of governance, which in turn contribute to increased trust between management and employ.
|
