ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة في محافظة ذي قار

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Relationship to Organizational Loyalty of the Youth and Sports Directorate Staff in Dhiqar Governorate
المصدر: مجلة علوم التربية الرياضية
الناشر: جامعة بابل - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: منجل، سيف هادى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Menjel, Saif Hadi
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 216 - 228
DOI: 10.33984/0904-013-002-014
ISSN: 1992-0695
رقم MD: 1131349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مديرية الشباب والرياضة | الإدارة والتنظيم | الثقافة التنظيمية | التربية الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الولاء التنظيمي | مديرية الشباب والرياضة | Organizational Culture | Organizational Loyalty | Youth and Sports Directorate
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية لموظفي مديرية الشباب والرياضة في محافظة ذي قار، وكذلك معرفة مستوى الولاء التنظيمي لدى موظفي المديرية، كما هدف البحث إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي من وجهة نظر موظفي المديرية، وتم استخدام المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكونت عينة البحث من (100) فردا من موظفي المديرية، وقد استخدم الباحث استبيان الثقافة التنظيمية المعد من قبل الباحث، كما استخدم الباحث مقياس الولاء التنظيمي، وتم استخراج الأسس العلمية للمقياسين (الصدق والثبات والموضوعية). واستنتج الباحث ما يأتي: -هناك مستوى جيد من الثقافة التنظيمية لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة في محافظة ذي قار. -هناك إدراك كامل لأهمية الولاء التنظيمي لدى موظفي مديرية الشباب والرياضة في محافظة ذي قار. -وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى موظفي المديرية. كما توصل الباحث إلى عدة توصيات منها: -الإفادة من المقياس الثقافة التنظيمية والوعي المعني في دراسات أخرى تنمي العمل التنظيمي في المؤسسات الرياضية الأخرى. -تنمية نواحي القوة في الجوانب الإدارية للموظفين من خلال زجهم بالدورات والتطويرية لغرض الارتقاء بالعمل الإداري الذي يخدم العملية التنظيمية.

The research aimed to identify the level of organizational culture of Youth and Sports Directorate Staff in Dhi Qar Governorate, identify the level of organizational loyalty among the directorate staff, and identify the relationship between organizational culture and organizational loyalty from the point of view of the directorate staff. The descriptive method was used in the survey method. The research the sample consisted of (100) individuals from the directorate staff. The researcher used the organizational culture questionnaire prepared by the researcher. The researcher also used the organizational loyalty scale. The two scales of basic foundations were extracted (validity, reliability and objectivity) The researcher concluded that: -There is a good level of organizational culture among youth and sports directorate staff in Dhiqar Governorate. -There is a full awareness of the importance of organizational loyalty to the staff of the Youth and Sports Directorate in Dhiqar Governorate. There is a significant relationship between organizational culture and organizational loyalty among the directorate Staff. The researcher recommended: -Make use of the scale of organizational culture and awareness in other studies that develop organizational work in other sports institutions -Development of strengths in the administrative aspects of staff by putting them in the courses and development for the purpose of developing the administrative work that serves the organizational process.
ISSN: 1992-0695

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.