| LEADER |
03117nam a2200217 4500 |
| 001 |
1875833 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a جفري، مراد
|g Jefry, Mourad
|e مؤلف
|9 442073
|
| 245 |
|
|
|a تأهيل العنصر البشري دعامة لرقمنه الإدارة العمومية
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2019
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 203 - 217
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e وكشفت الورقة عن تأهيل العنصر البشري دعامة لرقمنه الإدارة العمومية. وتمركز المحتوى المعرفي للورقة على التقسيم لعدة مباحث، المبحث الأول دور العنصر البشري في رقمنة العمل الإداري، وبين المطلب الأول أهمية الاستثمار في الموارد البشرية، الفقرة الأولى تنمية الموارد البشرية، وأكدت الفقرة الثانية على دور العنصر البشري في تنمية الإدارة الإلكترونية، وتحدث المطلب الثاني عن أهمية إعادة النظر في عملية تنمية الموارد البشرية. وكشف المبحث الثاني أهمية التكنولوجيا الرقمية في تفعيل الطاقات والقوى البشرية العاملة بالإدارة العمومية. وركز المطلب الأول على المهارات البشرية في عصر الثورة الرقمية، اهتمت الفقرة الأولى بـ دور تكنولوجيا الرقمية في تنمية الكفاءات البشرية، وأوضحت الفقرة الثانية أثر استخدام تكنولوجيا المعلوميات على أداء الموارد البشرية. وأظهر المطلب الثاني بروز فئة جديدة من الموظفين العموميين وفيه فقرتين، جاءت الأولى بعرض أثر رقمنة العمل الإداري على الموظف العمومي، وأشارت الفقرة الثانية إلى الموظف العمومي في ظل الإدارة الإلكترونية. واختتمت الورقة بالإشارة إلى أن تأهيل العنصر البشري يعد من أهم الوسائل لبلوغ الأهداف الطموحة في بناء اقتصاد عصري ومنتج، وإدارة قادرة على مواكبة التحديات الدولية في مجال تكنولوجيا المعلوميات والاتصالات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العمومية
|a الإدارات العمومية
|a الثورة الرقمية
|a العناصر البشرية
|a التأهيل المهني
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 013
|l 148
|m ع148
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-148-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1132679
|d 1132679
|
