المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة للتحقق من وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء المشاريع في شركات المقاولات الأردنية. تم اختيار ثمانية أبعاد لدراسة الثقافة التنظيمية، وهي التدريب والتطوير، العمل الجماعي، التوجه نحو النتائج، التوجه نحو سير العمليات، المكافآت والتقدير، الاتصالات، الاستقرار، الابتكار والعدوانية وشكلت هذه الأبعاد المتغيرات المستقلة. في حين تم دراسة أداء المشاريع من خلال مؤشرين هما الوقت والتكلفة وشكل هذين البعدين المتغيرات التابعة. جمعت البيانات اللازمة للدراسة بواسطة استبيان، وكانت العينة المستهدفة هي شركات المقاولات الأردنية من الفئة الأولى، الثانية والثالثة، وقد تم اختيار الشركات عشوائيا. وتم تحليل البيانات التي تم جمعها من خلال البرمجيات المناسبة، وأظهرت النتائج وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية وأداء المشاريع، وميزت الدراسة بين الأبعاد التي لها تأثير إيجابي أو تأثير سلبي على الأداء. كما ذكرت الدراسة وجود أبعاد أخرى قد يكون لها تأثير فعال على أداء المشاريع يمكن التركيز عليها في الدراسات المستقبلية.
|