ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة في الجزائر:...>مارك

الإدارة في الجزائر: بين مشاركة المواطن وتأثير التنظيم السلوكي

العنوان بلغة أخرى: Algerian Administration: Between Citizen Participation and the Influence of its Behavioural Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بوعيسى، حسام الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 519 - 531
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1137126
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة العامة | العمل الإداري | الإصلاح الإداري | المشاركة الإدارية | السلوك التنظيمي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك التنظيمي | السلوك التنظيمي للإدارة الجزائرية | درجة مشاركة المواطنين | Organizational Behaviour | Organizational Behaviour of the Algerian Administration | Degree of Citizen Participation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 06680nam a22002537a 4500
001 1880184
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 659869  |a بوعيسى، حسام الدين  |e مؤلف 
245 |a الإدارة في الجزائر:  |b بين مشاركة المواطن وتأثير التنظيم السلوكي 
246 |a Algerian Administration:  |b Between Citizen Participation and the Influence of its Behavioural Organization 
260 |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2021 
300 |a 519 - 531 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a إن تطور العمل الإداري اليوم يستوجب بالدرجة الأولى تقدم وفعالية العامل البشري من جهة وتطور سلوكياته وأدائه من جهة أخرى. وهذا ما يتطلب العديد من المهارات والمكتسبات ولعل موضوع الثقافة التنظيمية في الآونة الأخيرة باهتمام كل من منظري الإدارة الاستراتيجية والسلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية وكذا علم اجتماع المنظمات، باعتبارها أحد العوامل الأساسية المحددة لنجاح وتفوق منظمات الأعمال. فالحديث اليوم لا يتمحور حول الإصلاح الإداري، وإنما حول إعادة البناء الهيكلي للإدارة العامة، وهي عملية شاملة تتضمن إعادة هيكلية جميع العناصر المكونة للإدارة العامة في إطار رؤية جديدة للإدارة العامة في العمل الوطني والأهداف الاستراتيجية المراد تحقيقها. ومن جهة أخرى فإن السلوك الإداري في الجزائر وعلاقته بالمواطنين، إنما يظهر من خلال رغبتها في توضيح أهدافها العامة والخاصة عن طريق منظومتها القانونية وعدم النظر إلى المواطنين على أنهم مجرد منتفعين ينتظرون خدمات الإدارة. لذلك فالقانون الإداري عموما والقانون الإداري الجزائري خاصة يرتكز على معياري التنظيم الإداري والنشاط الإداري، هذا الأخير الذي يظهر سلوك الإدارة في جملة من الأفعال والتصرفات القانونية أو في مجموعة من الممارسات الإدارية السلبية. والتالي فإن إدارة الموارد البشرية بصفة عامة تلعب دورا مؤثرا في الوفاء بمتطلبات تحقيق التميز المؤسسي وهو ما أكسبها أهمية وحيوية: فقد تزايدت الحاجة إلى التوجه نحو تطبيق إدارة التميز المؤسسي في ظل ما يشهده العصر الحالي من متغيرات وتحديات عديدة تمثلت في: الثورة المعرفية والمعلوماتية، الفجوة الرقمية والعولمة وتداعياتها المختلفة. 
520 |b Today's administrative work primarily requires the effectiveness and development of the human element. On the one hand, and the development of his behaviour and performance on the other This requires many skills and gains. Perhaps the subject of organizational culture recently won the attention of many theorists of strategic management, organizational behaviour and human resources management, as well as organizations sociology, as it is one of the basic factors determining the success and superiority of business organizations Currently, the talk is not only about administrative reform, but rather about the structural reconstruction of public administration as well, it is a comprehensive process that includes the restructuring of all components of public administration within the framework of a new vision of public administration in national action and the strategic goals to be achieved. On the other hand, the administrative behaviour in Algeria and its relationship with citizens is manifested by the desire to clarify its public and private goals through its legal system and not to look at citizens as mere beneficiaries who are awaiting administration services. Therefore, the administrative law in general and the Algerian administrative law in particular is based on the norms of administrative organization and administrative activity, the latter which shows management behaviour in a number of legal acts and behaviours or in a set of negative administrative practices. Consequ ently human resources management in general plays an influential role in fulfilling the requirements Achieving institutional excellence, which has made it important and vital; The need to move towards implementing the institution’s distinguished management has increased in light of the many changes and challenges witnessed in the current era: the knowledge and information revolution, the digital divide, globalization and its various ramifications. 
520 |d Ce document de recherche traitait des six chapeaux de la pensée et de son rôle da ns la construction du problème de la recherche éducative du côté théorique, en se concen trant sur les termes de sa formulation et les sources les plus importantes, puis les six chap eaux et leur but, et en fournissant un petit modèle sur la façon de construire un problème de recherche en chemin des six chapeaux de pensée. L'étude a conclu que l'investissemen t des six chapeaux améliore la façon de penser et de les promouvoir du hasard à l'organis ation en pensant 
653 |a الإدارة العامة  |a العمل الإداري  |a الإصلاح الإداري  |a المشاركة الإدارية  |a السلوك التنظيمي  |a الجزائر 
692 |a السلوك التنظيمي  |a السلوك التنظيمي للإدارة الجزائرية  |a درجة مشاركة المواطنين  |b Organizational Behaviour  |b Organizational Behaviour of the Algerian Administration  |b Degree of Citizen Participation 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 025  |e Journal of Social and Humanities  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-insāniyaẗ  |l 002  |m مج10, ع2  |o 1839  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 010  |x 2253-010X 
856 |u 1839-010-002-025.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1137126  |d 1137126 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.