يجب تسجيل الدخول أولا
دور استخدام نظم المعلومات الإدارية في تطوير الأداء المؤسسي للمنظمة بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية 2016-2020 م.
| المؤلف الرئيسي: | بشير، محمد بشير مكاوي (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالحليم، محمد فرح محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 160 |
| رقم MD: | 1137504 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
205
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى معرفة دور نظم المعلومات الإدارية في تطوير الأداء المؤسسي لمجموعة جياد الصناعية، وتلعب نظم المعلومات الإدارية دورا هاما في تحقيق الأداء المؤسسي نظرا للأهمية الكبرى لنظم المعلومات الإدارية كأحد الأدوات التي تقود إلى ضمان كفاءة العمليات والتعلم والنمو في الأداء المؤسسي. تتمثل مشكلة الدراسة في محدودية نظم المعلومات الإدارية بالرغم من توفر البنية التحتية من أجهزة كمبيوتر وملحقاتها والبرامج وشبكات الاتصال ومدى مواكبتها في سد الفجوة الرقمية والاستفادة منها بشكل فاعل في أداء مجموعة جياد الصناعي، وتم بناء نموذج الدراسة وفرضيته اعتمادا على أدبيات الدراسة واستنادا على الدراسات السابقة لتطوير مقاييس الدراسة، والفرضية الرئيسية للدراسة هي توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية والأداء المؤسسي، ولقد تم استخدام المنهج الوصفي والإحصائي لوصف المنظمة لاستنباط النتائج في هذه الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة من 35 سؤال مع القيام بالمسح الشامل لمجتمع البحث المكون من 230 مفردة حيث تم الحصول 153 استبانة. تم تحليل البيانات عن طريق البرنامج الإحصائي SPSS. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استخدام نظم المعلومات الإدارية والأداء المؤسسي، وأن نظام المعلومات الإدارية ساهم في عملية تطوير الأداء المؤسسي للمنظمة مما يؤدي إلى السرعة واكتساب الوقت وتقليل كلفة إنجاز العمل الواحد. وتوفير المعلومات المتدفقة بسهولة ويسر من خلال اعتماد الإدارة العليا ومتخذي القرار ومستخدمي النظم عليه في تسيير دفة عمل المنظمة، وإنجاز الأعمال بشكل دقيق وبدون أخطاء عندما يتم استخدام نظم المعلومات الإدارية. أوصت الدراسة بالعديد من التوصيات أهمها العمل على مواكبة التطورات والتحديثات في نظم المعلومات الإدارية بما يتواكب مع الحوجة لإدامة استمرارية عمل المنظمة، وسد الفجوة الرقمية وتطوير مهارات وخبرات العاملين من خلال تدريب وتأهيل الكادر البشري وفق آخر إصدارات النظم الإدارية العالمية، وصياغة أنموذج معرفي لتقييم الأداء المنظمي من خلال نظم المعلومات الإدارية باستخدام تكنولوجيا المعلومات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي بالتطبيق على مجموعة جياد الصناعية
بواسطة: عدلان، محمد حسن الطيب منشور: (2019) -
دور الإدارة الاستراتيجية في رفع كفاءة وفعالية الأداء بالتطبيق على شركات الاتصالات السودانية
بواسطة: تبيدي، محمد حنفي محمد نور منشور: (2014) -
دور الإبداع الإداري في الأداء المؤسسي: بالتطبيق على مراكز البحث والتطوير بمجموعة جياد الصناعية الفترة من 2015-2020 م.
بواسطة: صالح، آية خليل محمد منشور: (2020) -
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
دور تفويض السلطة في فاعلية الأداء المؤسسي بالتطبيق على شركة سنترويد للخدمات الفنية 2018 م. - 2021 م.
بواسطة: محمد، عابدين صالح حمودة منشور: (2022)
