ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضمانات الممنوحة للموظف في النظ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

ضمانات الممنوحة للموظف في النظام التأديبي الإماراتي

العنوان بلغة أخرى: Guarantees Granted to the Employee in the UAE Disciplinary System
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: البلوشي، حمده علي حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Blooshi, Hamda Ali Hassan
مؤلفين آخرين: دلة، سام سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 136 - 166
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1141008
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الدراسات القانونية | الموظف المخالف | الأنظمة التأديبية | القوانين والتشريعات | الإمارات العربية المتحدة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضمانات | النظام التأديبي | دولة الإمارات العربية المتحدة | الموظف المخالف | الجزاء التأديبي | Guarantees | Disciplinary System | United Arab Emirates | Offending Employee | Disciplinary Penalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعمل النظام التأديبي على تحقيق المصلحة العامة للحفاظ على أقصى درجات الاستقرار الوظيفي، هذا النظام يرتكز على الموظف باعتباره الأداة التي تعمل على التوازن بين قيام الموظف بأداء واجباته الوظيفية بالقدرة والكفاية المطلوبة وبين متطلبات الوظيفة. يعتمد تحقيق المصلحة العامة على حسن أداء الموظف وسرعته وأمانته وكفاءته، وفي المقابل لا بد أن تحافظ الإدارة على أداء الموظف بأن تقدم له ضمانات تكفل حقوقه وتوفر له الحماية من سوء استعمال السلطة الإدارية، هذه الضمانات قد تكون سابقة على توقيع الجزاء أم لاحقة بعد صدور الجزاء التأديبي في حقه وكل تلك الضمانات الممنوحة للموظف تدخل في مفهوم عدالة الإجراءات. ومن أجل هذين الاعتبارين اللذين يدخلان في صالح الإدارة وصالح الموظف نشأت فكرة النظام التأديبي وكان التحقيق أحد الوسائل المهمة في المسؤولية التأديبية(1).

The disciplinary system works for the public best interest to maintain maximum functional stability. The system is based on the employee, and it is the tool that works to strike a balance between the employee’s adequate and competent performance of his/her functional duties and job requirements. Public interest relies on the good performance, speed, honesty and efficiency of the employee. On the other hand, management must maintain the employee’s performance level by providing guarantees that ensure their rights and protection against the abuse of administrative authority. Such guarantees may be imposed before endorsing the penalty or subsequent to the disciplinary penalty. All those Guarantees granted to the employee fall within the concept of the fairness of procedures. Based on these two considerations that are in the interest of management and the interest of employee, the disciplinary system emerged and investigation came to be as one of the important means of disciplinary responsibility(1).
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.