ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







سلوكية التغيير في أسلوب تقييم أداء مؤسسات الأعمال باستخدام بطاقة قياس الأداء المتوازن

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العاني، حارس كريم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 35, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الصفحات: 265 - 286
رقم MD: 114145
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعاني المحيط المحاسبي من مجموعة من المحددات والقيود التي تكبح مسيرته في مواكبة النهج المتسارع للتكنولوجيا المعاصرة، الأمر الذي يستلزم حث الخطى نحو التغيير لمواكبة ذلك التطور والتخلي عن الطرق والوسائل التقليدية في تقييم أداء مؤسسات الأعمال وعلى الرغم من ظهور مجموعة من التقنيات الحديثة في هذا الإطار في محاولة لتجسير الثغرة بين الطرق التقليدية المستخدمة وحقيقة تقييم أداء تلك المؤسسات والتي تشير بشكل عام إلى تأثير العوامل غير المالية على نتائج الأعمال، إلا إنها لم تلاقي إقبالًا شديدًا من بل المعنيين في الحقل المحاسبي، حتى جاءت بطاقة قياس الأداء المتوازن التي تعتبر من أبرز التقنيات في تقييم الأداء وتحقيق التوازن بين أبعادها المرحلية وأهدافها الاستراتيجية الموصلة إلى تحقيق رؤية المؤسسة. لقد ركز هذا البحث على تعجيل الخطى في تبني التقنيات المعاصرة نحو التطوير والتجديد للمرتكزات في الحقل المحاسبي لمواكبة التغيير التكنولوجي المتسارع في قطاع الأعمال. \

Accounting environment suffers from, a range of limitations and restrictions that inhibit his career to keep pace with the rapid approach of modem technology, which requires force the pace to change according to the rapid development and the abandonment of traditional thoughts and means in evaluating the performance of business enterprises. In spite of the emergence of new technologies in this context in an attempts to bridge the gap between the traditional methods used and the feet that evaluating the performance of those institutions, which refers generally to the effect of non-financial factors on the results of the business, but there were no convergence of very popular by those concerned. The emergence of the Balanced Scorecard was, the remedy, because it. considered one of the most prominent techniques in the assessment of performance, which achieves a balance between the perspectives and keep it connected to its strategic gods to achieve the vision of the organization. This research has focused on accelerating the pace in the adoption of contemporary techniques to the development and renovation of the foundations of accounting failed to keep up with rapid technological change in the business sector. \

البحث عن مساعدة: 700328