ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > شؤون قانونية:>الوصف

شؤون قانونية: مبادئ التحقيق في المخالفات الوظيفية

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: شريف، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: س41, ع490
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 50 - 51
رقم MD: 1141699
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الضمانات القانونية | المخالفات الوظيفية | الجرائم الجزائية | الوظائف العامة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول المقال مبادئ التحقيق في المخالفات الوظيفية. التحقيق هو مجموعة الإجراءات التي تستهدف تحديد مدى ثبوت المخالفة التأديبية وتحديد المسؤول عنها والتي يجب أن تتصف بالسرية. وأشار إلى ضوابط التحقيق في المخالفات الوظيفية، والسلطة المختصة بالتأديب بالجهة الاتحادية هي لجنة المخالفات، وتتشكل بقرار من رئيس الجهة الاتحادية برئاسة المدير التنفيذي للخدمات المساندة بالجهة الاتحادية، ومن إجراءاته إذا تبين أن ما ارتكبه الموظف من مخالفة ينطوي على جريمة جزائية فعلى الرئيس المباشر أن يعد مذكرة توضح ماهية هذه الجريمة إلى مدير الإدارة، وعلى المحقق أن يبادر إلى الاطلاع على الأوراق المحالة إليه وأن يثبت محضر موجزًا وافيًا لما تضمنه من وقائع ومخالفات. واختتم المقال بالإشارة إلى الجزاءات الإدارية التي يجوز للجنة المخالفات توقيعها في لفت النظر الخطي والإنذار الخطي والخصم من الراتب الأساسي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.