| LEADER |
04041nam a2200253 4500 |
| 001 |
1885261 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a ميلود، ناصر
|e مؤلف
|9 518496
|
| 245 |
|
|
|a تقييم أداء الموارد البشرية:
|b حالة مركب GL1/Z بمؤسسة سوناطراك - منطقة ارزو - وهران
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|c 2017
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 82 - 105
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من هذه الدراسة هو محاولة معرفة ما مدى المكانة التي تحتلها إدارة الموارد البشرية في المؤسسة المحل الدراسة والكيفية التي يتم بها تقييم أداء العاملين بها، وأجريت هذه الدراسة على مركب تمييع الغاز الطبيعي GL1/Zالكائن مقره ببلدية بطيوة على بعد 08 كلم شرق أرزيو، واعتمدت الدراسة على المقابلات الحرة مع مسؤولين، وأيضا على السجلات والوثائق التي تم الحصول عليها من الادارة، وعلى الاستبيان الذي يعد أهم أداة للحصول على البيانات بحيث تم توزيع 12 استمارة استبيان على رؤساء المصالح بالمركب وتم تحليلها ببرنامج Ewcel، وقد خلصت الدراسة على أن عملية التقييم بالمركب تتم على أساس مقارنة الأداء المحقق مع المعايير المحددة مسبقا، وأن المعايير المستخدمة في عملية التقييم هي النتائج والسلوك، و أن كل من وظائف الترقية، التدريب، التحفيز تتم عن طريق التقييم والذي يعتبر شرطا وأساسا موضوعيا لزيادة كفاءة وفعالية القيام بكل الوظائف الأساسية .
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to elaborate the extent of Human Resources position at the company which is under this study, besides verifying the way in which its employees Performance been assessed. The company is the liquefied Natural Gas Complex GL1/Z, situated in Bethioua, 08 kilometers east of Arzew. The study based on the free interviews with administrators, and company records and documents, and the questionnaire which considered as the most important data gathering tool; twelve form of them been distributed to the Complex heads of departments, then been analyzed by using EWCEL program. This study concluded that the assessing process is done via comparing the realized performance with the predetermined criteria, and the used criteria are the results and behavior, and the functions of upgrading, training, motivating are done via the assessment which considered as an essential objective condition for increasing the efficiency and the effectiveness of practicing the all major functions.
|
| 653 |
|
|
|a التنظيم والإدارة
|a التقييم المهني
|a الموارد البشرية
|a شئون العاملين
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a أداء العاملين
|a تقييم الأداء
|a السلوك
|a تدريب
|a تحفيز
|a شركة سوناطراك
|a مركب تمييع وتكرير الغاز الطبيعي GL1/Z
|b Human Resource Management
|b Employees Performance
|b Performance Assessing
|b Behavior
|b Training
|b Motivation
|b Sonatrach (Complexe GL1.Z)
|
| 700 |
|
|
|a بوظراف، الجيلالي
|g Djilali, Boudraf
|e م. مشارك
|9 474591
|
| 700 |
|
|
|9 612912
|a عبد الله، شهيدة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|l 005
|m ع5
|o 2256
|s مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
|v 000
|x 2507-7597
|
| 856 |
|
|
|u 2256-000-005-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1142379
|d 1142379
|
