LEADER |
02965nam a22002177a 4500 |
001 |
1885576 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a بن صابر، بن عزوز
|q Bin Saber, Bin Azzouz
|e مؤلف
|9 193109
|
245 |
|
|
|a الغرامة التهديدية بين أحكام قانون العمل وقرارات المحكمة العليا
|
260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جانفي
|
300 |
|
|
|a 1 - 12
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e هدفت الورقة إلى التعرف على الغرامة التهديدية بين أحكام قانون العمل وقرارات المحكمة العليا. إن للغرامة التهديدية خصوصياتها في مجال قانون العمل نظرا لخصوصية هذا الفرع من القوانين، لذا سوف تعالج الورقة ماهية الغرامة التهديدية من حيث تعريف الغرامة وميزاتها، فضلا عن توضيح الغرامة التهديدية في المادة الاجتماعية من حيث اعتبارها وسيلة لتنفيذ محضر المصالحة والتعريف بمحضر المصالحة وإجراءات تنفيذ ما ورد فيه، مع الوقوف على القاضي المختص للفصل في دعوى توقيع الغرامة التهديدية وتحديد قيمتها، واعتبار الغرامة وسيلة لتنفيذ ما ورد في الحكم النهائي، من حيث توضيح المقصود بالأحكام النهائية في المواد الاجتماعية وكيفية تنفيذ الأحكام النهائية الممهورة بالصيغة التنفيذية، واختتمت الورقة بالتأكيد على أن للغرامة التهديدية خصوصياتها في قانون العمل وتبرز هذه الخصوصية الطابع الحمائي الطرف الضعيف في علاقة العمل، الذي يمتاز به هذا الفرع مقارنة مع سائر فروع القوانين الأخرى، وتبين أن المشرع تدخل من حيث تحديد إجراءات توقيعها والقاضي المختص في تنفيذها بل وحتى الحد المالي الأدنى الواجب الحكم به. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a قانون العمل
|a العقوبات التأديبية
|a القرارات القضائية
|a القوانين والتشريعات
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 001
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 005
|m ع5
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
856 |
|
|
|u 2257-000-005-001.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1142530
|d 1142530
|