| المستخلص: |
يقطع العامل، طوال حياته المهنية ويوميا، المسافة التي تربط مكان عمله بمحل إقامته. وخلال اجتياز تلك المسافة قد تعترضه عدة مخاطر مرتبطة إما بالسير أو بالطريق. لذلك تدخل المشرع من أجل حماية العامل على المسار المضمون لأنه لولا العمل لما تنقل العامل، طبقا لقانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية. ما دام الحادث الذي يتعرض له العامل يقع خارج مكان العمل أي على الطريق فقد يشكل حادث مرور. ففي هذه الحالة يجد العامل الضحية نفسه أمام تطبيق قانونين قانون 83/13 المتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية وقانون 88/31 المتعلق بإلزامية التأمين على السيارات وبنظام التعويض عن الأضرار. سنحاول من خلال هذا البحث تبيان أي قانون يمنح أكثر تعويض للعامل الضحية، بدءا بقانون 83/13 ما دام الضحية عاملا حيث يعرف هذا القانون بجزافية التعويض، ثم بحق العامل اختيار القانون الذي سيطبق عليه حيث قد يلجأ إلى قانون 88/31 ويتحصل على كامل التعويض وقد يستفيد من أحكام القانونين معا بالحصول على التعويض المقرر في قانون 83/13 وبتعويض تكميلي طبقا لقانون 88/31، وفي الختام سنحاول استعراض الاختلاف والاختلال عند المطالبة بالتعويض وسنقدم اقتراحات من أجل حماية أكثر للعامل الضحية وتعويض يشمل كل الأضرار.
During the course of his or her career, the worker travels the distance between his place of work and his place of residence. Passing that distance may involve several risks associated with either walking or driving. Therefore, the legislator intervenes in order to protect the worker on the guaranteed path, because without work, the worker would not be transferred, in accordance with the provisions of Law n° 83/13 on occupational accidents and occupational diseases. As long as the incident to which the worker is exposed is outside the workplace, it may constitute a traffic accident. In this case, the same victim finds himself before the application of two laws: Law 83/13 on occupational accidents, diseases, and Law No. 88/31 on compulsory motor insurance System of compensation for damage. In this research, we will attempt to indicate which law provides the most compensation to the victim, starting with Law 83/13, as long as the victim is a worker. This law defines the compensation as unjust. The employee has the right to choose the law to be applied to him. Compensation the provisions of both laws may be used together to obtain the compensation prescribed in Law 83/13 and supplementary compensation under Law 88/31. In conclusion, we shall attempt to review the difference and the imbalance in the claim for compensation and make suggestions for more protection of the victim and compensation including damage.
|
