| LEADER |
04180nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1886179 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن حميد، عبدالقادر
|g Benhamid, Abdelkader
|e مؤلف
|9 570855
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ الوجاهية في الدعوى التأديبية كآلية لحماية حق العامل في ظل قانون العمل
|
| 246 |
|
|
|a The Principle of Impartiality in Disciplinary Advocacy as a Mechanism to Protect the Right of the Worker under the Labor Law
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2019
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 622 - 643
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن احترام حقوق الدفاع أو الطابع الوجاهي أو ما يسمى بمبدأ الوجاهية، كرسه القانون بصفة عامة وهو مبدأ من المبادئ العامة للقانون، وقد يكرس هذا المبدأ أيضا عندما يكون الموظف أو العامل أمام دعوي تأديبية، وينبغي على الإدارة أو صاحب العمل عدم مخالفتها، وقد نعتقد في مفهومنا أنه يتجلى مجال الخصب لهذا الإجراء فقط في مجال الوظيفة العمومية، إلا انه وحفاظا على الحقوق المكتسبة للعمال ومصالحهم فإن قانون العمل، كرس هذا المبدأ للعامل خوفا من تعسف رب العمل في إنهاء علاقة العمل عن طريق العمل الغير مشروع، فإن سلطة رب العمل في توقيع الجزاءات التأديبية على العامل ليست مطلقة رغم أنها تعتبر مظهرا من مظاهر البارزة لرابطة التبعية، وإنما يجب عليه مراعات الإجراءات المتبعة في تسليط العقوبة في مراحل الدعوة التأديبية، لا سيما ضرورة منح العامل حق الاطلاع المسبق على الأفعال المسببة للجزاء، ومنحه حق الدفاع وفق ما هو منصوص عليه في القانون، حفاظا على مصلحة العامل من جهة ومواجهة تعسف صاحب العمل في إصدار العمل الغير مشروع بمخالفته الإجراءات التأديبية من جهة أخرى.
|
| 520 |
|
|
|b Law has established the Respect for the submissions law or adversarial system. it is a principal of law .this law can be also established in case of disciplinary proceeding has been brought against the employee or the staff members and the administration or the employer should respect that .This procedure was not taken just for public service but to protect the rights and interests of the employees from the employer arbitrariness. The authority of an employer to impose disciplinary measures on the employee is not absolute but he has to take into account The procedure followed for applying sanctions during the judicial proceedings. the employee has access to causes of the sanctions then we should give him the right to defend himself according to law for the raison to protect employee interest in a side and to confront the employer arbitrariness from another side.
|
| 653 |
|
|
|a الدعوى التأديبية
|a حقوق العمال
|a قانون العمل
|a القوانين والتشريعات
|
| 692 |
|
|
|a مبدأ الوجاهية
|a الدعوى التأديبية
|a قانون العمل
|a العمل غير مشروع
|a صاحب العمل
|b The Principle of Validity
|b Disciplinary Advocacy
|b Labor Law
|b Illegal Work Employer
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 030
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 002
|m مج4, ع2
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 004
|x 2437-1157
|
| 700 |
|
|
|a برزوق، حاج
|q Barzouq, Haj
|e م. مشارك
|9 478143
|
| 856 |
|
|
|u 2257-004-002-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1143123
|d 1143123
|
