ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أساليب واستراتيجيات التحفي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر أساليب واستراتيجيات التحفيز في نية ترك العمل لدي موظفي المصارف الخاصة في مدينة دمشق

العنوان بلغة أخرى: Impact of Motivation Methods and Strategies on Intention to Leave
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الدبوس، محمد هلال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج43, ع17
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 73 - 114
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1145413
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | حقوق العاملين | الممارسات الإدارية | استراتيجيات الادارة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز المعنوي الايجابي | التحفيز المادي الايجابي | نية ترك العمل | Moral Motivation | Tangible Motivation | The Intention to Leave
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تواجه المصارف الخاصة في مدينة دمشق بعض التحديات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية، حيث تحاول رفع كفاءة العاملين لديها والاحتفاظ بالماهرين منهم. ونسعى من خلال هذا البحث إلى اختبار أثر بعض أساليب واستراتيجيات التحفيز الإيجابية المتمثلة في التحفيز المعنوي والتحفيز المادي في الحد من نية ترك العمل لدى الموظفين في المصارف الخاصة في مدينة دمشق. حيث قام الباحث بتوزيع / 150 / استبانة على عينة من الموظفين في المصارف الخاصة في مدينة دمشق للوقوف على رأيهم حول أساليب واستراتيجيات التحفيز المتبعة لديهم ومدى تأثيرها في نيتهم بترك العمل. وتم التوصل من خلال هذا البحث إلى نتيجة مفادها وجود تأثير لأساليب واستراتيجيات التحفيز في نية ترك العمل لدى عينة البحث إضافة إلى اختلاف هذا الأثر بشكل كلي بالاستناد إلى فئاتهم العمرية واختلافه بشكل جزئي بالاستناد إلى مستوى تحصيلهم العلمي.

Private banks in the city of Damascus face some of the challenges associated with the management of human resources, as they try to raise the efficiency of their employees and retain skilled. Through this research, we seek to test the effect of Positive motivation techniques and strategies represented at moral motivation and tangible motivation in reducing the intention of leaving employees in private banks in Damascus city. The researcher distributed /150/ questionnaires to a sample of employees in private banks in Damascus city to get their opinion on the methods and strategies of their motivation and impact on their intention to leave work. this research concluded that there is a significant impact of the methods and strategies of motivation in the intention to leave work to the research sample, besides, there is an entirely difference in this impact according to their age groups and its partially difference according to their educational attainment level.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.