المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين كل من خرق العقد النفسي والإشراف المسيء ونية ترك العمل. وتمثلت أداة البحث في مقياس ليكرت ذي الدرجات الخمس الذي يتراوح بين راض جدًا (5) وغير راض بالمرة (1)، وتم تطبيقها على عينة قوامها(367) مفردة. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود علاقة ترابط موجبة ذات دلالة إحصائية بين إدراك العاملين بجامعة أسيوط لخرق الجامعة للعقد النفسي من جانب ونيتهم لترك العمل من جانب آخر، ولسلوكيات الإشراف المسيء من جانب ونيتهم لترك العمل من جانب آخر، ووجود علاقة معنوية بين المتغير الذي يمثل تفاعل إدراك العاملين لخرق الجامعة للعقد النفسي مع إدراكهم لسلوك الإشراف المسيء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|