ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الطرق الودية لتسوية نزاعات الع...>مارك

الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04

العنوان المترجم: Amicable Ways to Settle Individual Labor Disputes Under Law 90-04
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بوحميدة، عبد الكريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 172 - 184
DOI: 10.53419/2259-000-008-012
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1145924
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
الدراسات القانونية | العمل الفردي | فض النزاعات | قانون 90-04 | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
نزاع عمل فردي | تسوية داخلية | تسوية ودية | نظام المصالحة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 02919nam a2200265 4500
001 1889400
024 |3 10.53419/2259-000-008-012 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 614288  |a بوحميدة، عبد الكريم  |e مؤلف 
242 |a Amicable Ways to Settle Individual Labor Disputes Under Law 90-04 
245 |a الطرق الودية لتسوية نزاعات العمل الفردية في ظل قانون 90-04 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة  |c 2017  |g ديسمبر 
300 |a 172 - 184 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعتبر التسوية الودية لنزاعات العمل الفردية جزء لا يتجزأ من علاقات العمل الفردية كونها تحافظ على علاقة العمل، وتعزز الرابطة بين العامل والمستخدم. وهذا قبل اللجوء إلى الجهات القضائية. فعند نشوب نزاع بين أحد الطرفين تتم التسوية أما داخل الهيئة المستخدمة، أو بتوجه أحد الأطراف إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا لتنظر في النزاع القائم بينهما عن طريق نظام المصالحة بصفة إجبارية. إلا أن ذلك قد لا يؤدي إلى حل ودي مما يستدعي التسوية القضائية، وهو ما لا يحبذ في هذا النوع من النزاعات كونها تأثر على العلاقة بين العامل والمستخدم وتوقفها. 
520 |b The friendly settlement of individual labor disputes is an integral part of the individual labor relations as it maintains the working relationship and strengthens the bond between the worker and the user. This is before resorting to the judicial authorities. In the event of a dispute between one party, the settlement is either within the body used, One of the parties to the competent regional labor inspectorate to consider the dispute between them through the system of reconciliation as compulsory. However, this may not lead to an amicable solution which calls for judicial settlement, which is not favored in this type of conflict because it affected the relationship between the worker and User and stopped them. 
653 |a الدراسات القانونية  |a العمل الفردي  |a فض النزاعات  |a قانون 90-04  |a الجزائر 
692 |a نزاع عمل فردي  |a تسوية داخلية  |a تسوية ودية  |a نظام المصالحة 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 012  |e The Journal of Legal and Social Sciences  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ  |l 008  |m ع8  |o 2259  |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية  |v 000  |x 2507-7333 
856 |u 2259-000-008-012.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1145924  |d 1145924 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.