ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب في مجال الإدارة ال...>الوصف

أثر التدريب في مجال الإدارة الإلكترونية في رفع الكفاءة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في بنك التضامن الدولي الإسلامي دراسة في سوسيولوجية التنظيم والعمل

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Training in the Field of Electronic Management in Raising the Organizational Efficiency from the Viewpoint of the Employees of AlTadhamon Islamic International Bank (TIB): A Study of the Sociology of Organization and Work
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة ذمار - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: الصلوي، انتصار محسن (مؤلف)
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 607 - 653
DOI: 10.35696/1915-000-019-016
ISSN: 2616-5864
رقم MD: 1149039
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
النظام المصرفي | الإدارة الإلكترونية | الكفاءة التنظيمية | بنك التضامن الإسلامي الدولي | البرامج التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | الكفاءة التنظيمية | المؤسسة | التدريب | Electronic Management | Institution | Training | Organizational Efficiency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: The study aims to identify the quality of training and programs in the field of electronic management for employees of TIB, and the role of the senior leadership in motivating workers and providing financial allocations for training mechanisms and its impact on raising the bank's organizational efficiency. The questionnaire was to collect data and distribute it to a regular random sample of (210) employees. The questionnaire was analyzed and its outputs were processed by means of the SPSS statistical package. Among the most important findings of the study: Supporting the senior leadership and the availability of plans and training programs for employees in the field of electronic management leads to raise their knowledge and skills capabilities, as it has been shown that there is a very strong relationship between training in the field of electronic management and activating the organizational efficiency of TIB.

يهدف البحث إلى التعرف على نوعية الآليات والبرامج التدريبية في مجال الإدارة الإلكترونية للعاملين في بنك التضامن الإسلامي، ودور القيادة العليا في تحفيز العاملين وتوفير المخصصات المالية للتدريب وأثر ذلك في رفع الكفاءة التنظيمية للبنك، وقد اعتمدت الباحثة على المنهج الاستطلاعي والمنهج الوصفي التحليلي، وتم الاستعانة بأداة الاستبيان لجمع البيانات وتوزيعها على عينة عشوائية منتظمة من العاملين البالغ عددهم (210)، وتم تحليل الاستبيان ومعالجة مخرجاته بوساطة حزمة SPSS الإحصائية، ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث؛ أن دعم القيادة العليا، وتوفر خطط وبرامج تدريب العاملين في مجال الإدارة الإليكترونية يؤدي إلى رفع إمكانياتهم المعرفية وقدراتهم المهاراتية، كما تبين وجود علاقة قوية جدا بين التدريب في مجال الإدارة الإلكترونية وتفعيل الكفاءة التنظيمية لبنك التضامن الإسلامي.
ISSN: 2616-5864

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.