ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إشكالية التكريم في القطاع الوظ...>الوصف

إشكالية التكريم في القطاع الوظيفي بين الحل والحرمة: دراسة فقهية تطبيقية

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة المجمعة - مركز النشر والترجمة
المؤلف الرئيسي: السويطي، فيصل بن علي بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Suwaiti, Faisal bin Ali bin Abdullah
المجلد/العدد: ع22
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: مارس
الصفحات: 66 - 86
ISSN: 1658-6204
رقم MD: 1149779
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الفقه الإسلامي | الأحكام الشرعية | التكريم | الوظيفة العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إشكالية | التكريم | القطاع الوظيفي | الرشوة | Problem | Honoring | Career Sector | Bribery
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تجلية حكم التكريم -والمتضمن للدروع أو الهدايا أو الأموال-بين الموظفين ورئيسهم في القطاع الوظيفي والتي تكثر هذا الزمن عند نهاية التكليف أو قرب ختام الدورة الوظيفية أو الفصل الدراسي التعليمي ونحوه أو ما تقيمه المؤسسات العامة أو الخاصة من حفلات التكريم لفئات المجتمع، فيتسبب بإشكال لدى البعض، وخلصت إلى بيان ما يحل وما هو معدود من صور الرشوة المحرمة.

This study aimed to clarify the attitude of the Islamic law of honor, which includes award shields, gifts or money among the employees and their employers within the career sector. Such behavior frequently occurs at the end of assignments, after professional courses or academic semester or what the public or private institutions hold in honoring events for social groups, thus could confuse some people. The researcher concluded by explaining what is permissible and what is a form of prohibited bribery.
ISSN: 1658-6204

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.