ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توافر مقومات التدريب الإلك...>الوصف

مدى توافر مقومات التدريب الإلكتروني: دراسة تطبيقية على شركة أرامكو السعودية أبها

العنوان بلغة أخرى: The Extent of E-Training Elements Availability: An Applied Study to Saudi Aramco – Abha
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الزهراني، ضيف الله أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العمار، عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 19 - 37
DOI: 10.26389/AJSRP.D110520
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1150706
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التدريب الإلكتروني | شركة أرامكو السعودية | أبها | الموارد البشرية | التطوير الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدرب الإلكتروني | أرامكو | أبها | إدارة الموارد البشرية | التطوير | E-Training | Saudi Aramco | Abha | Development | Human Resources Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث التعرف على مدى توافر مقومات التدريب الإلكتروني في شركة أرامكو السعودية بمدينة أبها، واستخدام المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتمثل مجتمع البحث بجميع العاملين في شركة أرامكو في منطقة أبها والبالغ عددهم (270) موظفاً، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (130) موظفاً، وتمثلت نتائج البحث في أنه تتوفر المقومات الداخلية والخارجية للتدريب الإلكتروني في شركة أرامكو السعودية بأبها بدرجة كبيرة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول توفر مقومات التدريب الإلكتروني في شركة أرامكو السعودية بأبها تعزى لمتغير (العمر، سنوات الخدمة)، بينما لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (الجنس، المؤهل العلمي، المركز الوظيفي)، وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة العمل على استدامة تحقيق مقومات التدريب الإلكتروني لدى العاملين في شركة أرامكو السعودية بأبها، وضرورة المحافظة على كافة مقومات التدريب الإلكتروني المتعلقة بعناصر التدريب (المدرب، المتدرب، البيئة التدريبية، المادة التدريبية).

The current research aimed to identify the availability of e-training elements in Saudi Aramco in the city of Abha, and to use the descriptive analytical approach. The questionnaire was adopted as a tool to collect information. The research population was represented in all employees of Saudi Aramco in the city of Abha who numbered (270) employees. A random sample consisting of (130) employees was selected. The findings of the research concluded that the internal and external elements of e-training are extremely available in Saudi Aramco in Abha, and there are statistically significant differences about the availability of e-training elements in Saudi Aramco in Abha due to the variable (age, years of service), While there are no statistically significant differences attributable to the variable (gender, academic qualification, career position). The research proposed a set of recommendations, the most important of which is the necessity of working on the sustainability of achieving the elements of e-training for employees of Saudi Aramco in Abha, and the need to preserve all elements of e-training related to elements of training (trainer, trainee, training environment, training material).
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.