ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور مبادرة وزارة العمل والتنمي...>الوصف

دور مبادرة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في زيادة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل: دراسة ميدانية محافظة عنيزة القصيم

العنوان بلغة أخرى: The Role of the Ministry of Labor and Social Development Initiatives in Increasing the Participation of Saudi Women in the Labor Market: A Field Study in Onaiza Al-Qassim Governorate
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: عبدون، رجاء إدريس (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 68 - 87
DOI: 10.26389/AJSRP.C010920
ISSN: 2522-3380
رقم MD: 1151970
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية الاجتماعية | تمكين المرأة | سوق العمل | عمل المرأة | القصيم، السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبادرات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية | مشاركة المرأة في سوق العمل | Initiatives of The Ministry of Labor and Social Development | Women's Participation in the Labor Market
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف على مدى وعي واستفادة المرأة في المنطقة من مبادرات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية الخاصة بزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل. اشتملت الدراسة على عينة من 96 امرأة في فئات عمرية مختلفة وشملت الدراسة عشر مبادرات بعضها خاص بالنساء وبعضها عام. استخدمت الدراسة منهج التحليل الوصفي، وتوصلت الدراسة لعدد من النتائج؛ أهمها أن هنالك تدني في المعرفة بالمبادرات بين أفراد العينة حيث انخفضت نسبة المعرفة إلى أقل من 50% في أكثر من نصف المبادرات وهنالك انخفاض كبير جدا في نسبة الاستفادة من المبادرات حيث لم تتجاوز نسبة الاستفادة 20% لأغلب المبادرات باستثناء مبادرة منصة دروب حيث بلغت الاستفادة منها 40%. بلغت نسبة تقييم المبادرات بأنها مهمة ومتوسطة الأهمية أكثر من 90% لجميع المبادرات. باستخدام اختبار مربع كاي ( Chi-Square Tests ) اتضح انه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعرفة بالمبادرات ومتغيري العمر والمستوى التعليمي باستثناء مبادرة تطوير مشاريع إنتاجية للأسر الضمانية ومبادرة تشجيع العمل بالدوام الجزئي. أما بالنسبة للاستفادة لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستفادة من المبادرات والعمر باستثناء مبادرتين فقط وأيضا لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستفادة من المبادرات والمستوى التعليمي. أكثر من 60% من أفراد العينة يعملن في القطاع الحكومي و30.4% في القطاع الخاص وانخفضت نسبة الاستثمار في الأعمال الخاصة إلى 8% وأكثر من 60% من النساء غير العاملات يفضلن إن أتيحت لهن فرصة للعمل أن يعملن في القطاع الحكومي بينما 37% منهن يفضلن أن تكون لهن مشروعاتهن الخاصة ولا يفضلن العمل في القطاع الخاص. أوصت الدراسة بضرورة بذل مزيد من الجهود في نشر الوعي بالمبادرات وتفعيل الاستفادة منها حتى تساهم بدورها المطلوب في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل.

This study aimed at identifying the extent of women's self-awareness in the region and their benefits from the initiatives of the Ministry of Labor and Social Development to increase women's participation in the Saudi labor market. The study included a sample of 96 women of different age groups. The study included ten initiatives, some of them are specific to women and some of them are general ones. The study concluded a number of results and the most important of which is that there is a decline in the knowledge of these initiatives among the sample individuals, as the percentage of knowledge decreased to less than 50% in more than half of these initiatives, whereas there is a very sharp decrease in the percentage of women who benefited from these initiatives as it did not exceed 20% for most of these initiatives, with the exception of the Doroob initiative, where the benefit from it reached 40%. The percentage of evaluating these initiatives as important and of medium importance is more than 90% for all the initiatives. Using the Chi-Square Tests, it was found that there is no statistically significant relationship between knowledge of the initiatives and the variables of age and educational level, with the exception of the initiative of developing productive projects for socially covered families and the initiative to encourage part-time work. As for benefits, there is no statistically significant relationship between benefiting from initiatives and age, with the exception of only two initiatives, and there is also no statistically significant relationship between benefiting from initiatives and the educational level. More than 60% of the sample individuals work in the government sector and 30.4% in the private sector. The percentage of investment in private businesses has decreased to 8%, and more than 60% of non-working women would prefer if they find a job opportunity to work in the government sector, while 37% of them prefer to have their own projects and do not prefer to work in the private sector. The study recommended that more efforts should be made in spreading awareness of initiatives and activating their benefits so as to contribute to their required role in increasing women's participation in the Saudi labor market.
ISSN: 2522-3380

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.