ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>أثر القيم الأنثوية / الذكورية...>الوصف

أثر القيم الأنثوية / الذكورية في تحقيق النجاح الوظيفي للمديرين

العنوان بلغة أخرى: Impact of Feminine / Masculine Values in Managers Career Success
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: أبو عودة، لينا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العمري، غسان عيسى إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 84 - 99
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1155993
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النوع الجندري | النجاح الوظيفي | حوكمة الشركات | شركات الاتصالات | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم الأنثوية | القيم الذكورية | النجاح الوظيفي | Feminine Values | Masculine Values | Career Success
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس أثر القيم الأنثوية / القيم الذكورية في تحقيق النجاح الوظيفي للمديرين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وتمثل مجتمع الدراسة جميع شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجمع الحسين للأعمال وبلغ عددها (٥٢)، وتمثلت عينة الدراسة بالمسح الشامل لتلك الشركات، أما وحدة المعاينة فقد تكونت من المديرين في الإدارة العليا، وبلغ عددهم (١٣٩) بين مدير ومساعد مدير ونائب مدير. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود مستوى مرتفع من القيم الأنثوية لدى المديرين العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجمع الحسين للأعمال، وبالمقابل وجود مستوى متوسط للقيم الذكورية، وقد أظهرت النتائج وجود أثر مهم ودال إحصائيا للقيم الأنثوية في تحقيق النجاح الوظيفي للمديرين العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجمع الحسين للأعمال وخاصة بعد العلاقات. ووجود أثر للقيم الذكورية في النجاح الوظيفي للمديرين العاملين في شركات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وخاصة قيم الفردية والتحدي. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات؛ من أبرزها تعزيز القيم الأنثوية والذكورية المؤثرة في النجاح الوظيفي للمديرين، إذ إن هذا المفهوم لايزال حديثا في قطاع الأعمال في سوق العمل الأردني والعربي، وإجراء مزيد من البحوث حول القيم الثقافية المدرجة في دراسة هوفستيد، وانعكاساتها المختلفة على القطاعات في سوق العمل الأردني والعربي.

The study aimed to measuring Impact of Feminine / Masculine Values In Managers Career Success, The population represented by all ICT companies at Al Hussein Business Park, while the sample consisted of (52) companies, the sample of the study consisted of a survey of these companies. The sampling unit consisted of managers in the senior management, and they numbered (139) among the director, assistant director and deputy director. The study concluded a number of results, the most important of which is the presence of a high level of feminine values for managers working in ICT companies in Al Hussein Business Complex and intermediate level of masculine values. The study also shows a statistically significant impact of feminine values in achieving the career success for managers working in ICT Companies at Al Hussein Business Park specially cooperation value. And study also shows a statistically significant impact of masculine values in achieving the career success for managers working in ICT Companies specially individualism and challenges values The study recommended to reinforce feminine values and build up environment to adopt and implement these values to reinforce the career success and conduct Further studies on career success as this concept is still new in the business sector in the Jordanian and Arab labor market, and to conduct more research on the cultural values listed in Hofstede study and its impact on sectors in the Jordanian and Arab labor market Hofstede study and its impact on all sectors in the Jordanian and Arab labor market.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.