| LEADER |
03812nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1899317 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-012-001-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 421895
|a العسالي، بلقاسم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a قياس مستوي ممارسة التمكين وأثره على سلوك المواطنة التنظيمية في مؤسسة سويتلي لإنتاج الحليب ومشتقاته
|
| 246 |
|
|
|a Measuring the Level of Empowerment Practice and its Impact on Organizational Citizenship Behavior in Sweetly Milk and Dairy Products
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 169 - 184
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف الدراسة إلى معرفة مستوى ممارسة التمكين بنوعيه التمكين النفسي والتمكين الهيكلي وأثرهما على سلوك المواطنة التنظيمية بمؤسسة سويتلي لإنتاج الحليب ومشتقاته. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (43) عاملا، حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: كانت تصورات العاملين في مؤسسة سويتلي لإنتاج الحليب ومشتقاته حول التمكين والتمكين الهيكلي إجمالا أن مستوى ممارسته كانت متوسطة. كذلك كانت تصورات العاملين في مؤسسة سويتلي لإنتاج الحليب ومشتقاته حول التمكين النفسي أن مستوى ممارسته كانت مرتفعة، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية لكل من التمكين النفسي والتمكين الهيكلي على سلوك المواطنة التنظيمية بمؤسسة سويتلي لإنتاج الحليب ومشتقاته.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims to know the level of empowerment practice, in its two types, psychological empowerment and structural empowerment, and their impact on the behavior of organizational citizenship in the Sweetly Foundation for the Production of Milk and its derivatives. The study was applied to a sample of (43) workers, where the study used the questionnaire as a main tool. The study concluded with a set of results, the most important of which are the following: The perceptions of employees at Sweetley Milk Products and dairy products about empowerment and structural empowerment were overall that the level of its practice was moderate, psychological empowerment was high, and there was an influence of both psychological and structural empowerment on organizational citizenship behavior.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الإقتصادية
|a الموارد البشرية
|a البيئة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a التمكين
|a التمكين النفسي
|a التمكين الهيكلي
|a سلوك المواطنة التنظيمية
|a مؤسسة سويتلي
|b Empowerment
|b Psychological Empowerment
|b Structural Empowerment
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Sweetley Foundation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 012
|x 2170-1040
|
| 700 |
|
|
|a هزرشي، طارق
|g Hazerchi, Tarek
|e م. مشارك
|9 254362
|
| 700 |
|
|
|9 496292
|a خالدى، محمد
|g Khaledi, Mohamed
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1661-012-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1156163
|d 1156163
|
