ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام نظم المعلومات الإد...>الوصف

أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية في الأداء الفردي: دراسة ميدانية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي السورية - الإدارة المركزية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Using Management Information Systems on Individual Performance: A Field Study in the Syrian Ministry of Higher Education and Scientific Research - Central Administration
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: ديب، سناء علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الفراج، أسامة نايف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 30 - 49
DOI: 10.35392/1772-007-002-002
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1156606
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | البحث العلمي | التقنيات الحديثة | الكفايات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات الإدارية | تكنولوجيا المعلومات | الأداء الفردي | الأداء الوظيفي | Management Information Systems | Information Technology | Individual Performance | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث دراسة أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية في الأداء الفردي للعاملين في الإدارة المركزية لوزارة التعلـيم العالي في سورية، ويهدف إلى استطلاع مدى توفر كافة مستلزمات نظم المعلومات، وتحديد أثر كل منها على الأداء، وخلصت الباحثة لنتيجة توافر هذه النظم بكافة مستلزماتها في الوزارة بدرجة عالية، وإلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستخدامها على الأداء الفردي للعاملين، وكان الأثر الأبرز للمستلزمات المادية تلتها البرمجية فالبشرية.

This research deals with the effect of using management information systems on the individual performance of workers in the central administration of the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Syria, and aims to explore the availability of all requirements of management information systems, the effect of each of them on the performance. The researcher concluded with the result of the availability of administrative information systems with all their requirements in the ministry to a high degree and the existence of a statistically significant effect of the use of these systems on the individual performance of the employees. The most prominent effect of the material requirements was followed by the software and the human, while the organizational requirements did not show a statistically significant effect on performance.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.