ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الكايزن كمدخل حديث للتغيير...>الوصف

دور الكايزن كمدخل حديث للتغيير التنظيمي في تحسين الأداء الضريبي: مديرية الضرائب لولاية خنشلة –نموذجا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Kaizen as a Modern Approach to Organizational Change in Improving Tax Performance: Tax Directorate of the State of Khenchela Model
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: علوان، رمزي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alouane, Ramzi
مؤلفين آخرين: طلوش، فارس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 442 - 461
DOI: 10.35392/1772-007-002-023
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 1156684
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التغيير التنظيمي | الأداء الضريبي | الإدارة الجبائية | منهج الكايزن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكايزن | أداء ضريبي | تغيير تنظيمي | إجراءات ضريبية | Kaizen | Tax Performance | Organizational Change | Tax Procedures
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تبيان مدى مساهمة الكايزن كمدخل حديث من مداخل التغيير التنظيمي في تحسين الأداء الضريبي، أين تم إسقاط دراستنا على عينة من موظفي مديرية الضرائب لولاية خنشلة، أين تم توزيع 30 استمارة استبيان، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار T للعينة الواحدة بغية الوصول إلى نتائج تساعدنا في الحكم على الدور الذي يلعبه الكايزن في تحسين الأداء الضريبي. وقد توصلت الدراسة إلى كون الكايزن الذي يعتبر كمدخل من مداخل التغيير التنظيمي من أجل تحسين الأداء الضريبي بمديرية الضرائب لولاية خنشلة، غير أنه يساهم بدرجة متوسطة في تشجيع الاتصال الداخلي بين الموظفين.

This study aimed to highlight Kaizen contribution as a modern approach in organizational change to improve tax performance. our study was carried out on the Tax directorate staff, as a sample in the province of Khenchela, Where 30 questionnaires were conducted, and to test the study’s hypotheses a number of statistical methods were employed, among which arithmetic average, standard deviation and T-test sampling in order to help us reach the conclusion whether or not Kaizen has a significant role in tax performance improving. This study concluded that kaizen can be considered as a modality for organizational change, in order to improve tax performance in Tax Directorate for the province of Khenchela, yet it contributes moderately to promote internal communication between the staff though it doesn’t contribute effectively to improve the relationship among employees of the same Directorate.
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.