ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية في إدارة...>الوصف

أثر القيادة التحويلية في إدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين: دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on Managing Crises from the Employees' Point of View: Case Study the Hodna Mills Corporation in M'sila
المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عليلي، نادية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: طيباوي، أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 251 - 266
ISSN: 1112-8984
رقم MD: 1157249
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التحويلية | إدارة الأزمات | التخطيط الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | التأثير المثالي | الدفع الإلهامي | الاستثارة الفكرية | الاعتبار الفردي | التمكين | إدارة الأزمات | Transformational Leadership | Exemplary Influence | Charismatic Motivation | Intellectual Stimulation | Individual Consideration | Empowerment | Crisis Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح أثر القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الدفع الإلهامي، الاستثارة الفكرية، الاعتبار الفردي، التمكين)، في إدارة الأزمات من وجهة نظر العاملين، حيث طبقت هذه الدراسة في مؤسسة مطاحن الحضنة بالمسيلة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات، وقد تم توزيعها على عينة من 70عامل في المؤسسة، وتم الاعتماد على الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها، وجود علاقة ارتباط وأثر معنوي بين القيادة التحويلية وإدارة الأزمات، حيث كان بعد الدفع الإلهامي أو التحفيز الإلهامي الأكثر تأثيرا في إدارة الأزمات بالمقارنة مع باقي الأبعاد الأخرى للقيادة التحويلية.

The study aims to expose the impact of transformational leadership and their dimensions (idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individualized consideration, empowerment) on managing crises from the employees' point of view this study was applied in the Hodna Mill’s Corporation in M’sila. A questionnaire form was used as an instrument for collecting information and it was distributed to a sample of 70 workers depending on SPSS was used to analyze the data and test the hypotheses.. The study reached a member of results which is the existence of a correlation and a moral impact between transformational leadership and crisis management.

L'étude visait à clarifier l'impact du leadership transformationnel dans ses dimensions (effet idéal, motivation inspirante, éveil intellectuel, considération individuelle, empowerment), sur la gestion de crises du point de vue des employés, cette étude a été appliquée à l’entreprise des Moulins Hodna à M’sila, et pour atteindre les objectifs de l'étude, le questionnaire a été utilisé, il a été distribué à un échantillon de 70 travailleurs, le programme (SPSS) a été utilisé pour l'analyse des données et les tests d'hypothèses. L'étude a révélé qu'il existe une corrélation et un effet significatif entre le leadership transformationnel et la gestion de crises.
ISSN: 1112-8984

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.