ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضمانات القانونية للاستقرار ا...>الوصف

الضمانات القانونية للاستقرار المهني للمرأة العاملة: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Legal Guarantees for the Professional Stability of Working Women: A Comparative Study
المصدر: أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: داود، رقية أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daoud, Orkeia Ahmed
المجلد/العدد: مج30, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 189 - 203
ISSN: 1023-0165
رقم MD: 1157342
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | التنمية المهنية | القوانين والتشريعات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة العاملة | الاستقرار | المنصب | الأمومة | الزواج | التسريح التعسفي | الضمانات | Working Woman | Stability | Wedding | Maternity | Arbitrary Demobilization | Guarantees
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز ضمانات حماية المرأة العاملة من التسريح بسبب إجازة الأمومة في تشريع العمل الجزائري، مقارنة بغيره من التشريعات المقارنة، من خلال تعليق علاقة العمل عوض إنهائها، وبالتالي تحديد القيود الواردة على سلطة المستخدم عند إنهاء علاقة العمل بإرادته المنفردة، التي تعتبر ضمانات للحيلولة دون المساس بالاستقرار المهني للمرأة العاملة، عبر فقدانها المفاجئ لمنصب عملها. حينئذ تستفيد العاملة من مكنة إعادة الإدماج في منصبها، أو التعويض جراء تعسف المستخدِم بشأن ذلك، كنوع من الضمان لحمايتها من التسريح بعد انتهاء فترة الأمومة. ومن أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة، أن تلك الضمانات الواردة في تشريع العمل الجزائري غير كافية، نظرا للقصور الذي شاب نصوصه، لاسيما الطابع الجوازي لإعادة الإدماج، مما يشكل مانعا من تحقيقه. كما تندرج هذه الدراسة، ضمن مسعى تسليط الضوء على الفراغ القانوني بشأن حماية حق العاملة في الزواج ضمن تشريع العمل الوطني، وكذا تبيان موقف القضاء المقارن بشأن ذلك، في ظل ندرة القرارات القضائية المتعلقة بالحق في الزواج في إطار علاقة العمل من جهة، وصعوبة الإثبات من جهة أخرى.

This study aims at highlighting the guarantees of protection of working women from dismissal due to maternity leave in the Algerian labor legislation, compared with other comparative legislations, by suspending the employment relationship rather than terminating it. Consequently, the restrictions on the employer's authority to terminate the employment relationship determined unilaterally are guarantees to prevent prejudice to the occupational stability of the working woman, thus the sudden loss of her job. The working women then benefits of her right to reintegrate into her work or to receive compensation for the employer's arbitrariness, as a guarantee to protect her from dismissal after the end of maternity leave. One of the most important findings of this study is that these guarantees contained in Algerian labor legislation are insufficient, given the shortcomings of its provisions, especially the optional nature of reintegration, which constitutes a barrier to its realization. This study is also included within the quest of highlighting the legal void regarding the protection of the right of a woman to marry, within national labor legislation, as well as indicating the comparative position of the judiciary about that, in light of the scarcity of judicial decisions concerning the right of the worker to marry on the one hand and the difficulty of proving on the other.
ISSN: 1023-0165

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.