ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساليب الحياة وعلاقتها برأس ال...>الوصف

أساليب الحياة وعلاقتها برأس المال النفسي لدى العاملين في مجال الصحة النفسية

العنوان بلغة أخرى: Its Relationship with the Lifestyles and Employees in the Field of Psychological Capital among Mental Health
المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: المنيزل، وعد غالب فلاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mnazel, Waad Ghaleb
مؤلفين آخرين: الشريفين، أحمد عبدالله محمد (م. مشارك) , الرفاعي، عبير محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 441 - 488
DOI: 10.21608/ssj.2020.326794
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1157685
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس الاجتماعي | الصحة النفسية | الموارد البشرية | الفاعلية الذاتية | المؤسسات الصحية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أساليب الحياة | رأس المال النفسي | العاملين في مجال الصحة النفسية | Lifestyles | Psychological Capital | Employees in the Field of Mental Health
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

100

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة تعرف أساليب الحياة وعلاقتها برأس المال النفسي لدى العاملين في مجال الصحة النفسية. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام مقياس أساليب الحياة المعد من قبل ويلر وكيرن وكروليت(Wheeler, Kern & Curlette, 1986)، ومقياس رأس المال النفسي المعد من قبل لثانس ويوسف وافوليو (Luthans, Youssef & Avolio, 2007)تكونت عينة الدراسة من (277) عاملا وعاملة من العاملين في مجال الصحة النفسية في المنظمات الإنسانية. أظهرت نتائج الدراسة أن أسلوب الحياة (المنتمي) لدى العاملين جاء بالمرتبة الأولى، وبمستوى مرتفع، تلاه أسلوب الحياة (الباحث عن الإحسان) في المرتبة الثانية، وبمستوى متوسط، بينما جاء في المرتبة التاسعة والأخيرة أسلوب الحياة (المؤذي). كما أشارت النتائج أن مستوى رأس المال النفسي ككل وأبعاده الفرعية لدى العاملين كان مرتفعاً، حيث جاء بعد المرونة في المرتبة الأولى، تلاه بعد التفاؤل في المرتبة الثانية، وأخيراً جاء بعد الفاعلية الذاتية في المرتبة الرابعة. وأشارت النتائج إلى وجود فروق في أساليب الحياة (المتحكم، المنتقم، المؤذي) لدى العاملين تعزى لمتغير الجنس، لصالح الذكور، ولأسلوب الحياة (الشخص غير الكفؤ)، لصالح الإناث، وعدم جود فروق لأساليب الحياة ككل وأبعادها جميعها لدى العاملين تعزى لمتغيرات (المستوى التعليمي، الحالة الاجتماعية، مستوى الدخل). كما بينت النتائج عدم وجود فروق في رأس المال النفسي ككل وعلى الأبعاد جميعها لدى العاملين تعزى لمتغيري (الجنس، الحالة الاجتماعية)، وعدم وجود فروق تعزى لمتغير المستوى التعليمي، باستثناء بعد (الفاعلية الذاتية)، حيث جاء لصالح العاملين من فئة (دكتوراه) مقارنة بالعاملين من فئة (بكالوريوس)، ووجود فروق بين المتوسطات الحسابية لرأس المال النفسي ككل لدى العاملين تعزى لمتغير (مستوى الدخل)، لصالح العاملين من فئة الدخل (المتوسط) مقارنة بالعاملين من فئة الدخل (المنخفض)، ولصالح العاملين من فئة الدخل (المرتفع) مقارنة بالعاملين من فئة الدخل (المنخفض)، وعدم وجود فروق لأبعاد رأس المال النفسي تعزى لمتغير (مستوى الدخل). كما بينت النتائج أن أساليب الحياة (المنتمي، الباحث عن الاستحسان، المتحكم، المدلل، المذعن) ارتبطت بعلاقات إيجابية مع الأبعاد الفرعية والدرجة الكلية لرأس المال النفسي)، بينما أساليب الحياة (الضحية، الشخص غير الكفؤ، المنتقم، المؤذي) ارتبطت بعلاقات سلبية مع الأبعاد الفرعية والدرجة الكلية لرأس المال النفسي

This study aimed to identify the lifestyles and its relationship with the psychological capital among employees in the field of mental health. To achieve the objectives of the study, a lifestyles scale prepared by Wheeler, Kern & Curlette (1986), and a psychological capital scale prepared by Luthans, Youssef & Avolio (2007) were used. The sample of the study consisted of (277) male and female employees in the field of mental health in humanitarian organizations. The results of the study showed that the lifestyle (belonger) among employees in first rank, with high level, then lifestyle (researcher about charity) in second rank, with moderate level, and the lifestyle (abusive) in the ninth and last rank. The results indicated that the level of psychological capital as a whole and its sub-domains was high, where the flexibility domain in the first rank, followed by the optimism domain in the second rank, and finally the self-efficacy domain in fourth rank. The results showed there were differences in the lifestyles (controller, avenger, abusive) due to the gender variable, in favor of males, for the lifestyle (the incompetent person), in favor of the females, and there were differences for the lifestyles as a whole and all its domains among the employees due to the variables (educational level, marital status, income level). The results indicates there were no differences in the psychological capital as whole and all its domains due to the variables (gender, marital status), there were no differences due to the educational level variable, except self-efficacy domain, which came in favor workers in the category (PhD) compared to workers in the category (BA), there were differences in the psychological capital as whole due to the income level variable, in favor of workers of the (moderate) income category compared to workers from the (low) income group, and in favor of workers from the (high) income group compared to workers from the (low) income category, and there were no differences for the domains of psychological capital due to income level variable. The results indicated that the lifestyles (belonger, researcher about charity, controller, spoiled, submissive) associated with positive relationships with the sub-domains and the overall degree of psychological capital, while lifestyles (victim, incompetent person, vengeful, abusive) associated with negative relationships with the sub domains and the overall degree of psychological capital.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.