ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اجتماع صفة العامل الأجير مع صف...>الوصف

اجتماع صفة العامل الأجير مع صفة المسير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة في القانون الجزائري: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Existence of the Waged Function and the Function of Management in a Limited Liability Company in the Algerian Law: Comparative Study
المصدر: مجلة العلوم القانونية والاجتماعية
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بوزناد، زروقي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouzned, Zerouki
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 103 - 126
DOI: 10.53419/2259-006-002-007
ISSN: 2507-7333
رقم MD: 1160641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, IslamicInfo
مواضيع:
التشريعات الجزائرية | حوكمة الشركات | أداء العاملين | عقود العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
العامل الأجير | وظائف تقنية | منصب عمل فعلي | جمع الوظائف | Waged Function | A Real Job | Manager | A Wage Earner's
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يسوغ للمسير في الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو المؤسسة ذات الشخص الواحد وذات المسؤولية المحدودة أن يجمع وظيفته مع وظيفة العامل الأجير، ما لم يمنع الشركاء أو الجمعية العامة في هذه الشركة ذلك صراحة في قوانينها الأساسية، سواء كان عقد التسيير سابقا أو لاحقا عن عقد العمل. يستوجب على هذا الجمع أن يراعي شروطاً موضوعية وشكلية. يستلزم من ناحية قانون العمل أن يكون عقد العامل الأجير مطابقا لمنصب عمل فعلي، يتحصل مقابله على أجر يتناسب مع حجم ونتائج عمله. كما يشترط توافر رابطة تبعية العامل الأجير للشركة، وأن يمارس وظائف تقنية للعمل منفصلة ومستقلة عن وظيفة تسيير وإدارة هذه الشركة أو المؤسسة. يتمتع العامل الأجير بكافة الحقوق والامتيازات المخولة للعامل ويلتزم بالتزامات قانونية واتفاقية. فقد خصص له القانون طرق قانونية لحماية حقوقه الاجتماعية والاقتصادية.

In Algeria, the function of management at the limited liability company can be existed with the waged function, unless it has prohibited expressly by the statutes; the work contract may be prior, synchronous or subsequent to the appointing contract of a ‘manager’. Therefore, the study aims to examine the several substantive and formal conditions that have to be meet for the validity of existance the waged function and the function of management in the above-mentioned company. Firstly, the work contract must correspond to a real job. The technical fuctions of work contract have to be the subject of a wages distinct from the remuneration of a company manager jobs. In addition, a ‘wage earner's’ woud be submit to the relationship of subordination to the company. In particular, a wage earner's enjoys all the rights and privileges of the work contract; and it assumes a legal and regulatory obligations. Thus, he has the legal tools to protect his social rights against the company.
ISSN: 2507-7333

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.