| LEADER |
03725nam a2200265 4500 |
| 001 |
1904013 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 469974
|a بليح، عائشة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور النسق القانوني في تشكيل وحراك الطبقة العمالية 1962-2014
|
| 246 |
|
|
|a The Role of the Legal System in the Formation and Mobility of the Working Class
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 12
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a إن قوانين العمل جاءت من أجل ثنائية "الدولة، الموظف" لتلبي مطالب ذات طابع اقتصادي وطابع سياسى ولحماية قوى الإنتاج، وأي دولة مطالبة بإحداث التوازن بين الضرورات الاقتصادية وحماية قوى الإنتاج، حيث تجاوز الاهتمام لتنظيم العمل إلى إمكانية المحافظة عليه أو خلق منصب عمل جديد، وإن أي دولة تحتاج إلى عملية تنميتها وبناءها وتنظيمها إلا بعمال وموظفين الذين يعتبرون عقلها المفكر والمنفذ عن طريق جهاز الوظيفة العامة، فالدولة الجزائرية اهتمت بعد استقلالها بتطوير قوانين الشغل والوظيف العام وفق النظام المغلق كحتمية بحث عن حقوق الإنسان من جهة، ومن جهة أخرى إعادة صياغة قوانين الوظيفة العمومية بما يتوافق والتنمية التي مرت بها الجزائر واتفاقياتها مع الشركاء الاجتماعيين لضمان حياة الموظف وحياة المؤسسات.
|
| 520 |
|
|
|b Labor laws came in order to dualism of the "state, employee" to meet demands of an economic and political nature and to protect the productive forces. Any country is required to strike a balance between economic necessities and the protection of the productive forces. Where attention has gone beyond organizing work to the possibility of maintaining it or creating a new job position, And that any country needs to be developed, built and organized only by workers and employees who regard her mind and executor through an organ the General function, After its independence, the Algerian state has been interested in developing the laws of employment and public employment in accordance with the closed system as an inevitable search for human rights on the one hand. On the other hand, reformulation of the General function laws in line with the development experienced by Algeria and its agreements with the social partners to ensure the life of the employee and the life of the institutions.
|
| 653 |
|
|
|a الدراسات القانونية
|a القطاع العمالي
|a الوظيفة العامة
|a الإصلاح الوظيفي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a قوانين العمل
|a الوظيفة العامة
|a سوسيولوجية النسق القانوني
|b Labor Laws
|b General Function
|b Sociology of Legal System
|
| 700 |
|
|
|9 621921
|a ساهل، حياة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Domaine Revue for Human Sciences and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-maydān li-l-dirāsāt al-riyāḍiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 1991
|s مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
|v 004
|x 2602-6155
|
| 856 |
|
|
|u 1991-004-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1160745
|d 1160745
|
