ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إعادة هندسة الموارد البشرية وم...>الوصف

إعادة هندسة الموارد البشرية ومتطلبات تطبيقها بالمؤسسات الاقتصادية: دراسة استطلاعية لآراء موظفي إدارة الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة

العنوان المترجم: Re-Engineering of Human Resources and The Requirements for Their Application in Economic Institutions: An Exploratory Study of The Opinions of The Employees of The Human Resources Department in A Group of Economic Institutions in Biskra Province
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: خان، أحلام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khene, Ahlem
مؤلفين آخرين: جايف، سى حايف شراز (م. مشارك) , غربي، وهيبة (م. مشارك)
المجلد/العدد: س21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 891 - 917
DOI: 10.37136/1003-021-001-049
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 1164296
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | التفكير الإبداعي | اتخاذ القرارات | ولاية بسكرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إعادة الهندسة | إعادة هندسة الموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | متطلبات تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية | Re-Engineering | Human Resources Re-Engineering | Human Resource Management | Human Resources Reengineering Application Requirements
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص إدراك موظفي إدارات الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة لمدى حاجة إداراتهم إلى إعادة الهندسة، ومدى توفر متطلبات تطبيقها في مؤسساتهم. أين تم الاعتماد على الاستبيان لجمع البيانات، واستخدام برنامج (SPSS) لمعالجتها. وقد توصلت هذه الدراسة إلى التأكيد على حاجة هذه المؤسسات إلى تغييرات جذرية في عمليات إدارة الموارد البشرية بمختلف مجالاتها. إضافة إلى توفر مستوى مقبول من متطلبات تطبيقها، خاصة في المجال التكنولوجي. لذا نقترح على المؤسسات المبحوثة ضرورة تطبيق أسلوب إعادة هندسة الموارد البشرية لتحقيق نتائج متميزة بتميزه.

This study aimed to diagnosis the perception of the Staff of human resources departments with a range of economic institutions in Biskra to the extent that their administrations need to re-engineer, and the availability of requirements for their application in their organizations, Where to rely on the questionnaire to collect data, and use the program (SPSS) for processing. This study found the need for these institutions to make radical changes in human resources management processes in their various fields, and the availability of an acceptable level of requirements for their application, especially in the technology. Therefore, this study suggests that institutions should be apply the method of re-engineering human resources to achieve distinct results excellence.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.