ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة على دوافع ومعو...>الوصف

العوامل المؤثرة على دوافع ومعوقات واتجاهات المستقبل الوظيفي للسعوديات العاملات في محلات المستلزمات النسائية بالمنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Factors Affecting the Motivations, Obstacles and Directions of Saudi Women's Career Path Working in Women's Stores in the Eastern Province of Saudi Arabia
المصدر: مجلة الشمال للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
المؤلف الرئيسي: التميمي، شيخة عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Tamimi, Shika Abdelaziz
مؤلفين آخرين: اليوسف، محمد (م. مشارك) , الخريف، رشود محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: يوليو
الصفحات: 409 - 440
DOI: 10.12816/0058379
ISSN: 1658-7006
رقم MD: 1164884
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | تمكين المرأة | المستقبل الوظيفي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المملكة العربية السعودية | قوة العمل النسائية | تمكين المرأة | سوق العمل | محلات المستلزمات النسائية | Saudi Arabia | Women's Labor Force | Women's Empowerment | Labor Market | Women-Related Products Shops
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
المستخلص: أولت خطط التنمية في المملكة العربية السعودية، اهتماماً كبيراً بالمرأة السعودية، إذ توكد رؤية المملكة العربية السعودية 2030م؛ على أن الاقتصاد سيمنح الفرص للجميع، رجالاً ونساءً، وأن المرأة السعودية عنصر مهم من عناصر قوة الدولة، مما يحتم ضرورة الاستمرار في تنمية مواهبها، مستهدفه رفع نسب مشاركة المرأة في سوق العمل إلى (30%). وعلى الرغم الجهود الكبيرة في إطار دعم القوى العاملة النسائية السعودية إلا أن حجمها لا يزال متواضعًا، قياساً على عدد الإناث السعوديات في سن العمل؛ إذ لا تتجاوز نسبتهن (21%) لعام 2017م. وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أهم العوامل المؤثرة على دوافع عمل الإناث السعوديات في محلات المستلزمات النسائية، وعلى المعوقات التي تواجههن، واتجاهاتهن المستقبلية. وكشفت نتائج الدراسة عن تأثير متغير التركيب العمري، إذ يتضح أنه أهم العوامل المستقلة تأثيراً عل الدوافع، والمعوقات، واتجاهات المستقل الوظيفي للسعوديات العاملات في محلات المستلزمات النسائية، يليه في المرتبة الثانية عامل مدة البقاء بلا عمل، ثم في المرتبة الثالثة العوامل التالية: الحالة العملية السابقة، ومتوسط الدخل الشهري لأسرة العاملة، وفترة العمل، والرضا الوظيفي، وتعامل صاحب العمل، ومعوق انخفاض الأجر، ويأتي في المرتبة الرابعة العوامل التالية؛ التركيب الزواجي، ومسمى الوظيفة، ونوع المحل، وموقع المحل، وعدد ساعات العمل، ومعوق المواصلات، ومعوق طول ساعات العمل، ومعوق رعاية الأطفال، ومعوق التعامل، ومعوق نقص التدريب.

Factors affecting the motivations, obstacles and directions of Saudi women’s career path working in women’s stores in the Eastern Province of Saudi Arabia The development plans in the KSA have given great attention to the Saudi woman. The KSA’s vision of 2030 ascertains that the economy will give opportunities to all, men and women, and targeting increasing the woman’s participation level in the labor market to (30%). Despite the great efforts exerted to support Saudi women workforce, it is still inconsiderable compared to the number of Saudi females of working age, for they don’t exceed (21%) in 2017. This study aims at recognizing factors influencing Saudi woman work experience in women-related products shops in the eastern province of KSA, encountered obstacles and future directions in that field. The study results revealed the effect of the age variable, which considered most independent factor affecting the drives, obstacles and directions of the career path. Secondly, the unemployment period, and thirdly comes the following factors: previous work condition, average monthly income of employee’s family, working shifts, job satisfaction, and employer treatment and low-wage obstacle. Finally comes the followings: marital condition, job title, shop kind and location, working hours, transportation challenges, long working hours challenge, childcare challenge, treatment challenge, and inadequate training challenge.
ISSN: 1658-7006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.