ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > معوقات اختيار وتعيين موظفي الإ...>الوصف

معوقات اختيار وتعيين موظفي الإدارة العامة لمصلحة الأحوال المدنية في ظل وجود قيم ومبادئ الشريعة الإسلامية طرابلس - ليبيا

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to the Selection and Appointment of Employees of the General Administration of the Civil Status Department in the Presence of the Values and Principles of Islamic Law Tripoli, Libya
المصدر: مجلة مجمع
الناشر: جامعة المدينة العالمية
المؤلف الرئيسي: مسعود، ريهام سالم سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يلوبز، اسموليد (م. مشارك) , ابن نور الدين، قمر الزمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع36
محكمة: نعم
الدولة: ماليزيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: إبريل
الصفحات: 317 - 354
ISSN: 2231-9735
رقم MD: 1165448
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, AraBase
مواضيع:
اختيار الموظفون | توصيف الوظائف | المؤسسات العامة | الشريعة الإسلامية | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاختيار والتعيين | القيم والمبادئ الإسلامية | مصلحة الأحوال المدنية الليبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توضيح معوقات اختيار وتعيين الموظفين داخل الإدارة العامة لمصلحة الأحوال المدنية الليبية، فإن هذه الدراسة تحاول الخوض في مسألة كيفية الاختيار والتعيين داخل الإدارة العامة لمصلحة الأحوال المدنية الليبية، بما يتماشى مع قيم ومبادئ الشريعة الإسلامية وقانون علاقات العمل في ليبيا، الذي ينص على عدم المحاباة والتمييز، والعدل والمساواة في عملية الاختيار والتعيين. تم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، حيث يعتبر ملائما لهذه الدراسة. من أهم نتائج هذه الدراسة تلاشي دور القيم والمبادئ الإسلامية في ظل وجود الواسطة؛ بالرغم من أن قانون علاقات العمل الليبي ينص على عدم المحاباة والتمييز.

The aim of this study is to clarify the obstacles to the selection and appointment of employees within the General Directorate of the Libyan Civil Status Authority This study attempts to discuss the question of how to select and appoint within the General Directorate of the Libyan Civil Status Authority in accordance with the values and principles of Islamic law and labor relations law in Libya, which provides for non-favoritism, discrimination, justice and equality in the selection and appointment process. This study relies on the descriptive method, which is considered appropriate for this study. One of the most important results of this study is the erosion of the role of Islamic values and principles in the light of the existence of mediation, despite the fact that the Libyan labor relations law stipulates non-favoritism and discrimination.
ISSN: 2231-9735

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.