ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية في تطوير...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الثقافة التنظيمية في تطوير أداء الموظفين بالمنشآت الرياضية: دراسة ميدانية للمنشآت الرياضية لولايات "بشار، تندوف، أدرار"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Improving the Performance of Management Employees in Sports Constructions: A Field Study of Sports Facilities in the States of Bashar Tindouf and Adrar
المصدر: المجلة العلمية العلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنية والرياضية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - معهد التربية البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: يعقوب، قصة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بورزامة، جمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: جوان
الصفحات: 330 - 345
DOI: 10.54031/2070-018-001-057
ISSN: 1112-4032
رقم MD: 1166168
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنشآت الرياضية | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | المنشآت الرياضية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة | التنظيم | الأداء | Organizational | Culture | Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

97

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية بعناصرها الأربعة (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف لتنظيمية، التوقعات التنظيمية) على تطوير أداء الموظفين بالمنشآت الرياضية لولايات (أدرار، تتدوف، بشار) ولتحقيق هذه الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي على عينة متكونة من 88 موظف تم اختيارها بشكل مقصود وبعد جمع وتحليل البيانات باستخدام برنامج spss حيث توصلت، الدراسة إلى جملة من النتائج أبرزها وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية والتوقعات التنظيمية) وتطور الأداء وبناء ما توصل إليه من نتائج تم تقديم توصيات التي من شأنها أن تساهم في تطور الأداء بالمنشآت الرياضية

This study is aimed at knowing the relation between the organizational culture with its four elements (organizational values, organizational beliefs, organizational convention, organizational expectation) on improving the employee’s performance at sporting constructions in three towns Adrar, Tindouf and Bechar. To reach this study we used analytic approach on 88 employees whom are chosen intentionally , after using spss programme, the study showed several results , the significant one was the statistical correlation between organizational culture (organizational values, organizational beliefs , organizational convention , organizational expectation ) and the improvement of performance .Based on that, we presented some recommendations in this latter which can help to develop performances in sporting constructions .
ISSN: 1112-4032

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.