المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية : دراسة ميدانية على دواوين المركبات المتعددة الرياضات لكل من ولايات الجزائر ؛ الجلفة والمسيلة
| العنوان المترجم: |
Organizational Climate and Its Relationship to Job Satisfaction Among Workers in Sports Facilities: A Field Study on The Omnisports Arena for The Provinces of Algeria, Djelfa and M'sila |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المحترف |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية |
| المؤلف الرئيسي: | شرفي، عامر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 253 - 274 |
| DOI: |
10.46316/1676-000-012-015 |
| ISSN: |
2352-989X |
| رقم MD: | 800534 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
هدف البحث إلى استعراض المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المنشآت الرياضية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي. تكونت عينة البحث من 34 مستشاراً من مستشاري الرياضة في كلا من التخصصين التسيير الرياضي والتدريب الرياضي. تكونت أداة البحث من استبيان المناخ التنظيمي لمعرفة وجمع المعلومات اللازمة، واستبيان الرضا الوظيفي. عرض البحث مفهوم المناخ التنظيمي وذلك من خلال عدة نقاط، اولاً: قصر المناخ التنظيمي على البيئة الداخلية للمنظمة، فالمناخ التنظيمي هو الجودة الثابتة نسبياً للبيئة الداخلية للمنظمة التي يعمل ضمنها أعضاء التنظيم والتي تؤثر بدورها على سلوكهم. ثانياً: توسيع المناخ التنظيمي ليشمل التفاعل مع البيئة الخارجية للمنظمة، فالمناخ التنظيمي هو مجموعة الخصائص التي تصف المنظمة ويمكن استنباطها من خلال الطرق التي تتعامل بها هذه الأخيرة ويمكن استنباطها من خلال الطرق التي تتعامل بها المنظمة مع أعضائها والبيئة المحيطة كما يرون بأن المناخ التنظيمي للأفراد يأخذ شكل مجموعه من التوقعات المرتبطة بسلوكهم. ثالثاً: مساواة مصطلح المناخ التنظيمي بالثقافة التنظيمية. توصلت نتائج البحث إلى أنه توجد علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي لدي العاملين في المنشآت الرياضية إذ كلما كان التنظيم جيداً في المنشاة الرياضية زادت نسبة رضا العاملين عن الاعمال التي توكل إليهم وذلك لثقتهم بالتنظيم الذين ينتمون إليه، وتوجد علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين الهيكل التنظيمي والرضا الوظيفي لدي العاملين في المنشآت الرياضية. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائياً بين القيادة والرضا الوظيفي لدي العاملين في المنشآت الرياضية فكلما كان للقائد أسلوب مرن في التعامل مع الازمات دون التأثير السلبي على العاملين زاد رضاهم عن قيادتهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2352-989X |
عناصر مشابهة
-
المناخ التنظيمى وعلاقته بالرضا الوظيفى لدى مديرى المدارس الثانوية الحكومية بمدينة الطائف من وجهة نظرهم
بواسطة: الحارثى، عبدالله عوض منشور: (2009) -
مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء الوظيفي
بواسطة: خصاونة، عاكف لطفي منشور: (2017) -
أبعاد المناخ التنظيمي وعلاقته بمستوى الاغتراب الوظيفي من وجهة نظر العاملين بالمستشفيات في ولاية الجلفة
بواسطة: هزرشي، طارق منشور: (2017) -
المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: خليل، محمد الهادي منشور: (2017) -
أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: الرفاعي، جاسر صالح محمد منشور: (2005)
