ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Women and Leadership in Jordan...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Women and Leadership in Jordanian Rural Settings: Challenges and Opportunities

العنوان بلغة أخرى: المرأة والقيادة في المناطق الريفية الأردنية: التحديات والفرص
المصدر: المجلة الأردنية للعلوم الاجتماعية
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: السرحان، أماني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Serhan, Amani
مؤلفين آخرين: دبابنة، عبير بشير سويلم (م. مشارك) , العتوم، ميسون وائل يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 97 - 109
DOI: 10.35516/0211-014-001-006
ISSN: 2071-9728
رقم MD: 1167117
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المرأة الأردنية | المرأة والقيادة | الريف الأردني | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة | الأردن | القيادة | المناطق الريفية | Women | Jordan | Leadership | Rural Settings
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لم تدخر المرأة الأردنية جهدا في محاولاتها لتولي مناصب قيادية في القطاعين الحكومي والخاص، ومع ازدياد تواجد المرأة الأردنية في المناصب الإدارية العليا، لم يترجم هذا التمثيل دائما إلى مزيد من التمثيل السياسي والمزيد من التأثير على التشريع لصالح المرأة، وتمثلت الأهداف الرئيسية للدراسة في استكشاف العوامل المتنوعة التي تلعب دورا مهما في وصول المرأة الأردنية إلى مناصب قيادية، ولاسيما تلك التي تقيم في المناطق الريفية، وركزت الدراسة على النساء في قرى إربد والمفرق. وتمت مقابلة عينة مستهدفة من سيدات هذه القرى إضافة إلى سيدات من عمان يمثلن مختلف المؤسسات الحكومية وغير الحكومية، وكانت التقاليد الاجتماعية المهيمنة والقبلية من بين العوامل الرئيسية وراء وصول المرأة إلى المناصب القيادية داخل المجتمعات الريفية. ومع ذلك، تمكنت بعض النساء من التغلب على هذه العقبات من خلال تعزيز مهارات التواصل والتفاوض وتعزيز مهاراتهن الشخصية. تهدف النتائج الواردة في هذه الدراسة إلى إطلاع صانعي السياسات على مكانة المرأة من حيث شغل مناصب صنع القرار في الأردن والامتثال لأهداف التنمية المستدامة التي تستهدف المرأة.

Women in Jordan have spared no efforts in their attempts to acquire leadership positions both in governmental and nongovernmental sectors. Jordanian women are increasingly becoming visible in managerial and senior administrative positions. However, this representation is not always translated into more political representation and more influence on legislation in favor of women. The main aims of the study were to explore the various factors that play a significant role in Jordanian women reaching leadership positions particularly those who reside in rural settings. The study focused on women from the villages of Irbid and Mafraq. A targeted sample of women from these villages were-interviewed in addition to women from Amman who represent various governmental and non-governmental institutions. Dominant traditions, social conservatism and tribalism were among the main factors behind women’s access to leadership positions within their respective rural communities. However, women managed to overcome these obstacles through networking, considerable negotiations skills and by enhancing their personal skills. The findings in this article are meant to inform policy makers about where women stand in terms of holding decision-making positions in Jordan and in complying with sustainable development goals that target women.
ISSN: 2071-9728

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.