ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>دور الاحتراق الوظيفي في التأثي...>الوصف

دور الاحتراق الوظيفي في التأثير على الرضا الوظيفي بالتطبيق على الإداريين في مستشفى عسير المركزي بمدينة أبها "كدراسة حالة"

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زيادة، رانية محمد محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج44, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 119 - 151
رقم MD: 1167888
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الحكومية | الاحتراق النفسي | الإجهاد الوظيفي | الرضا المهني | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | الرضا الوظيفي | Job Burnout | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: تمثل الهدف الرئيسي للدراسة في التعرف على مستوى الاحتراق والرضا الوظيفي من وجهة نظر الإداريين في مستشفى عسير المركزي بأبها، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين أبعاد الاحتراق والرضا الوظيفي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات استخدمت الاستبيان التي أعدت خصيصا لهذا الهدف بعد أن تأكدت الباحثة من صدقها وثباتها بالطرق العلمية الصحيحة، باستخدام عينة قدرها 354 مفردة من الإداريين، واستخدمت البرنامج الإحصائي SPSS للتحليل، وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن: مستوى الاحتراق الوظيفي كان مرتفعا لبعد الإجهاد الوظيفي وتبلد المشاعر وقلة الشعور بالإنجاز، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في أبعاد الاحتراق الوظيفي والرضا الوظيفي لدى الإداريين في مستشفى عسير وفقا لاختلاف النوع والدرجة العلمية وعدد سنوات الخبرة، وجود ارتباط طردي قوي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد الاحتراق الوظيفي وأبعاد الرضا الوظيفي، قدمت الدراسة توصيات عده لكل من المسئولين والعاملين بالمستشفى.

The study aims to determining the level of their job burnout, in addition the Job Satisfaction, And determining the type and strength of the relationship between the determinants of Job Satisfaction and the job burnout, To achieve the aim of the study, the researcher used the analytical descriptive method, and she used a questionnaire for data collection after this questionnaire had been tested satisfactorily for validity and reliability by proper scientific methods, the study sample (354), and SPSS was used for data analysis, The results of the field study showed that: The level of job burnout was high for the emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal achievement, there is a significant differences in the level of job burnout and Job Satisfaction for administrative staff Asser Hospital, according to the difference in gender, scientific degree, and the number of experience years, And there is a strong statistically significant relationship between the dimensions of job burnout and Job Satisfaction, The level of Job Satisfaction was very low, The study provide several recommendations for officials and administrative staff Asser Hospital.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.