ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام الهندسة النفسية في تعز...>الوصف

استخدام الهندسة النفسية في تعزيز رأس المال البشري بغرض تنمية سلوك الاستغراق الوظيفي في المنظمات الحكومية: مسح ميداني

العنوان المترجم: Using Neuro-Linguistic Programming (NLP) to Enhance Human Capital for The Purpose of Developing Employee Engagement Behavior in Government Organizations: A Field Survey
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، نزار محمد فكري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إبراهيم، لمياء عيد عطا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 212 - 258
DOI: 10.21608/jces.2021.188159
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1168155
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات الحكومية | البرمجة اللغوية العصبية | الكفاءات البشرية | الأداء المتميز | الزيادة الإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهندسة النفسية | رأس المال البشري | الاستغراق الوظيفي | NLP Techniques | Human Capital | Occupation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث معرفة أساليب الهندسة النفسية التي تؤدي إلى تنمية عمليات الاستغراق الوظيفي في ظل وجود محددات تعزيز رأس المال البشري بالمنظمات الحكومية، وانتهج البحث منهج المسح الميداني للتحقق من افتراضات البحث والإجابة على تساؤلاته من خلال عينة من الرؤساء والمرؤوسين، حيث تم بحث مدى التوافق والاختلاف حول فاعلية استخدام أساليب الهندسة النفسية في تعزيز محددات رأس المال البشري في تنمية سلوك الاستغراق الوظيفي. توصلت النتائج إلى قبول الافتراض الذي ينص على أن أساليب الهندسة النفسية تؤدي إلى تنمية عمليات الاستغراق الوظيفي في ظل وجود محددات تعزيز رأس المال البشري بالمنظمات الحكومية، وأن قبول هذا الفرض يدعم أساليب الهندسة النفسية في تنمية عمليات الاستغراق الوظيفي عند توافر محددات تعزيز رأس المال البشري ويكون ذلك بقوة تفسيرية متوسطة.

Purpose -The research aimed to know the methods of NLP that lead to the development of the processes of mastery of the job in light of the determinants of strengthening human capital in business organizations. Design/ methodology/ approach - The research adopted a field survey method to verify the research assumptions and answer its questions through a sample of superiors and subordinates. The extent of consensus and disagreement was examined about the effectiveness of using NLP methods in enhancing the determinants of human capital in the development of occupational behavior. Findings -The results reached accepting the assumption that NLP methods lead to the development of job absorption processes in light of the determinants of enhancing human capital in business organizations, and that accepting this hypothesis supports NLP methods in developing job absorption processes when there are determinants of capital enhancement. The human being has a medium interpretive strength..
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.