ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الخصائص الريادية للقادة عل...>الوصف

أثر الخصائص الريادية للقادة على تطوير أداء العاملين: دراسة ميدانية على البنك الأهلي المصري

العنوان المترجم: The Impact of Leaders’ Entrepreneurial Characteristics on Developing Employees’ Performance: A Field Study on The National Bank of Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: بدر، نهى إبراهيم طه (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 36
DOI: 10.21608/jces.2021.188355
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1168236
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | الفكر الإداري | المهارات الريادية | الأداء الوظيفي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخصائص الريادية للقادة | تطوير أداء العاملين | Leadership Characteristics of Leaders | Workers Performance Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الخصائص الريادية للقادة في تطوير أداء العاملين، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة ٣٧٧ مفردة من العاملين بالبنك محل الدراسة. وحللت البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين الخصائص الريادية للقادة وتطوير أداء العاملين، وكذا وجود قصور في أبعاد الخصائص الريادية للقادة المتمثلة في الأصالة الفكرية، الطلاقة الفكرية، المرونة الفكرية، الإبداع، وبناء على الدراسة الميدانية التي قام بها الباحث بالبنك محل الدراسة فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات لتطوير أداء العاملين بالبنك الأهلي المصري في ضوء تدعيم الخصائص الريادية للقادة.

This study aimed to identify the role of the leading characteristics of leaders in the development of the performance of workers, and to achieve the goal of the study was designed a survey database distributed among the sample of the study of 377 individual bank employees in question. The data were analyzed by the statistical program SPSS and one of the most important results of the study is the existence of a statistically significant relationship between the leading characteristics of leaders and the development of the performance of workers, as well as the lack of dimensions of the leading characteristics of the leaders, such as intellectual originality, intellectual fluency, intellectual flexibility, creativity, and based on the field study carried out by the researcher in the bank in question, some recommendations were reached to develop the performance of employees of the Egyptian National Bank in view of strengthening the pioneering characteristics of the leaders.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.