| المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة موضوعًا جديرًا بالاهتمام، يتعلق بأول بيت وضع للناس في الأرض، جعله الله تعالى مثابة للناس وأمنًا، وقبلة للعالمين، تهوي إليه أفئدتهم، فيه هدى للناس، وبينات من الهدي والفرقان، ذلك هو بيت الله الحرام. وتتركز الدراسة حول ركن مهم من أركان عمارة المسجد الحرام والمحافظة على بقائه حسًّا ومعنى، ألا وهو: (العمل في المسجد الحرام)، حيث عنيت الدراسة بوضع ضوابط علمية عملية لهذا العمل المبارك على اختلاف صوره وأحواله وأجناسه، وقد تكونت الدراسة من مبحثين، كان المبحث الأول في مفهوم الضابط وفي مفهوم العمل بالمسجد الحرام، وفي بيان أركانه. وكان المبحث الثاني في أقسام ضوابط العمل بالمسجد الحرام، حيث انقسمت هذه الضوابط إلى ثلاثة أقسام، قسم باعتبار جهة العمل، وقسم باعتبار طبيعة العمل، وقسم باعتبار العامل نفسه. وقد امتازت الدراسة بذكر ثلاثين ضابطًا اندرجت في الأقسام السابقة، وهي ضوابط شاملة لأركان العمل بالمسجد الحرام الثلاثة: (جهة العمل، وطبيعة العمل، والعامل نفسه)، واستوعبت الدراسة معظم صور وأشكال العمل بالمسجد الحرام، فاندرج تحت ضوابط القسم الأول: باعتبار جهة العمل، نوعان من الضوابط: يتعلق أولاها بشروط العمل، وتحته أربعة ضوابط ويتعلق ثانيها بحقوق العمل، وتحته تسعة ضوابط. واندرج تحت القسم الثاني: باعتبار طبيعة العمل: خمسة ضوابط. واندرج تحت القسم الثالث: باعتبار العامل نفسه، نوعان من الضوابط: يتعلق أولاها بالضوابط العامة للعامل نفسه، وتحته خمسة ضوابط. ويتعلق ثانيها بالضوابط الخاصة للعامل نفسه وتحته سبعة ضوابط. وهذه الضوابط تُظهر من جهة عظمة العمل بالمسجد الحرام، حيث اختص هذا العمل بخصائص ليست لغيره من المساجد بما فيها المسجد النبوي، وتُبين من جهة أخرى كبير منزلة العامل إن قام بها على وجهها الصحيح.
This paper explains the understanding of working at al-Masjid al-Haraam, that being: any occupation or task that requires thought and deliberation which is undertaken at al-Masjid al-Haraam itself or within its precincts as a service to it, whether full-time or part-time, in whatever capacity it might be. This research outlines the essentials for such work: the capacity, location, worker, and nature of work. It also explains the categories of guidelines for work at al- Masjid al-Haraam from three perspectives: capacity, nature of work, and the worker himself. With respect to the capacity, there are conditions for applying to work such as being suited for work at al- Masjid al-Haraam, having necessary academic qualifications, being able to work full-time, and successfully passing an interview. There are also guidelines related to job-related rights, such as a worker knowing his rights and responsibilities, knowing pertinent rulings concerning al Masjid al-Haraam, being adequately suited for a given job, assigning jobs to those who are able to do them, completing jobs according to conditions stipulated, respecting the dignity and human rights of employees, as well as providing healthcare, safety, and protection from work-related risks. With respect to the nature of work, guidelines include ensuring a job is legal, agreeing to a binding contract, ensuring a job is exclusively for serving al-Masjid al- Haraam, maintaining a high standard of work, and having work conform to regulations that govern it. With respect to the worker himself, there are two types of guidelines: general and specific. As for the general, they include being Muslim, having sound beliefs, being trustworthy, having proper conduct, having a good background, and being able to perform all work-related tasks. As for the specific, they include being caring and kind to all worshippers who come to al-Masjid al- Haraam, dealing with them well, having dignified manners overall, keeping in mind the various views concerning issues about which scholars have differed, making one’s work service for al-Masjid al-Haraam rather than oneself, complying with the guidelines in place al-Masjid al Haraam, and also complying with the teachings of Islam which involve Makah.
|
