الإطار القانوني للأجور في الاتفاقيات والمعاهدات الدولية وقانون العمل القطري: دراسة مقارنة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Provisions Relating to Wages in International Agreements and Treaties and the Qatari Labor Law: Comparative Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث غزة |
| المؤلف الرئيسي: | المعاسفة، نشأت مفضي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الطروانة، هاني جميل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 64 - 75 |
| DOI: |
10.26389/AJSRP.C191120 |
| ISSN: |
2522-3372 |
| رقم MD: | 1176158 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الحق | الحق في العمل | الحق بالأجر | الحد الأدنى للأجور | ضمانات أداء الأجور | Right | Right to Work | Right to Pay | Minimum Wage | Wage Performance Guarantees
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
68
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان المقصود بالعمال وبيان حقوقهم وذلك من خلال استعراض النصوص القانونية الواردة بشأنها في المواثيق الدولية وكذلك في التشريعات القطرية، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها: أن حقوق العمال مكفولة ضمن المواثيق (المعاهدات والاتفاقيات) الدولية ومن بين هذا الحقوق حق الأجر وهي مكفولة ضمن التشريعات الوطنية القطرية وخاصة ضمن قانون العمل القطري رقم 14 لعام 2004م، كما أصدرت دولة قطر القانون رقم 17 لسنة 2020م الخاص بتحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل، وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها: على المجتمع الدولي إيجاد آليات مستحدثة ومتطورة قابلة للتطبيق تساهم في تنفيذ ما جاء في الاتفاقيات والمواثيق الدولية وخاصة تلك الماسة بكرامة الإنسان، بالإضافة إلى أهمية التوعية المستدامة في مجالات حقوق العمال على أن تكون أساليب التوعية مستحدثة تمكن من وصول المعلومات إلى جميع الفئات العمالية على اختلاف مستوياتهم العلمية والثقافية. The study aimed at clarify what workers and their rights mean by reviewing the legal texts mentioned in their regard in international charters as well as in Qatari legislation The study concluded with a set of results, the most important of which are: The rights of workers are guaranteed within international charters (treaties and agreements), and among these rights is the right to remuneration. It is guaranteed within the Qatari national legislation, especially in the Qatari Labor Law No. 14 of 2004 AD, The State of Qatar has also issued Law No. 17 of 2020 AD on determining the minimum wage for workers and domestic workers. The study came out with a set of recommendations, including: The international community must find new, developed and applicable mechanisms that contribute to implementing what was stated in international conventions and covenants, especially those affecting human dignity, In addition to the importance of sustainable awareness raising in the areas of workers' rights, if the awareness-raising methods are new to enable information to reach all workers groups of different educational and cultural levels. |
|---|---|
| ISSN: |
2522-3372 |
عناصر مشابهة
-
الإخلال بشروط التحفظ فى ضوء النظام القانونى للتحفظات فى المعاهدات الدولية
بواسطة: الهيتي، نعمان عطا الله محمود منشور: (2015) -
أثر المعاهدات والاتفاقيات الدولية على القانون الداخلي وقانون الدفاع الأردني
بواسطة: الزوايدة، عطا الله فالح ناصر منشور: (2021) -
التنظيم القانوني لبيئة العمل وسلامة العامل: دراسة مقارنة بين قانون العمل المصري والسعودي والمستويات الدولية
بواسطة: حسن، صلاح علي علي منشور: (2019) -
التنظيم القانوني لحماية حرية الرأي والتعبير عبر شبكات التواصل الاجتماعي في التشريع القطري: دراسة قانونية تحليلية
بواسطة: المعاسفة، نشأت مفضي منشور: (2022) -
أحكام تشغيل الأحداث في قانون العمل القطري الصادر بالقانون رقم 4 لسنة 2004
بواسطة: زينهم، محمد حسن منشور: (2013)
