ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضمانات حماية أجر العامل في موا...>الوصف

ضمانات حماية أجر العامل في مواجهة صاحب العمل في الميثاق العربي لحقوق الإنسان والأنظمة المقارنة: النظام السعودي أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Guarantees to Protect the Worker's Wage Vis-à-Vis the Employer in the Arab Charter on Human Rights and Comparative Regulations: The Saudi Regime is a Model
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الرواشدة، إبراهيم أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع14
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يوليو
الصفحات: 92 - 116
DOI: 10.26389/AJSRP.R121020
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1176333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الميثاق العربي لحقوق الإنسان | عقود العمل | الأجور | قانون العمل | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الميثاق العربي لحقوق الإنسان | الأجر | الطريحة | العمولة | Arab Charter on Human Rights | Pay | Trash | Commission | Grant | Tip
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: حاولت في هذه الدراسة بيان مدي قدرة التشريعات العربية على مواكبة التطور الكبير والهائل الورد في عقود العمل وكذلك بيان مدي التزام التشريعات العربية للنصوص القانونية الواردة في الاتفاقيات والمعاهدات الدولية وعلى راسها الميثاق العربي لحقوق الإنسان. وقد اتبعنا في هذا البحث المنهج الوصفي الذي من بين ادواته التحليل، وذلك من خلال دراسة وتحليل نصوص المواد في التشريعات المستهدفة مع الاستعانة برأي الفقه وقرارات المحاكم، وقد خلصنا في النهاية إلى أن الميثاق العربي لحقوق الإنسان يعد ركيزة أساسية انطلقت منها العديد من الاتفاقيات العربية لضمان حماية حقوق الإنسان العربي، وقد توصلنا إلي أن غالبية التشريعات العربية لم توفي عقد العمل حقه بالصورة المطلوبة خاصة في العقود التي يشكل الإنتاج فيها عنصر جوهري واساسي، لذا يجب احاطة هذا الأجر بنصوص قانونية وبقواعد امرة وناهية حقيقة تمنع تلاعب أصحاب العمل بقوت العامل، وأن كانت هذه النصوص القانونية موجودة في ظل القوانين المعنية الصادرة إلا انه يجب تشديد هذه النصوص الامرة وتشديد العقوبات والغرامات المالية على أصحاب الاعمال منعا للتهرب أو التلاعب بهذه النصوص.

In this study, I tried to show the ability of Arab legislation to keep pace with the great and tremendous development of work contracts, as well as the extent to which Arab legislation adheres to the legal texts contained in international conventions and treaties, chiefly the Arab Charter on Human Rights. By studying and analyzing the texts of the articles in the targeted legislations, with the help of the opinion of jurisprudence and the decisions of the courts, and we concluded in the end that the Arab Charter for Human Rights is a basic pillar from which many Arab agreements have been launched to ensure the protection of Arab human rights, n the end, we concluded that most of the Arab legislation did not fulfill its right to the work contract in the required manner, especially in contracts in which production constitutes an essential and essential element. Therefore, this wage must be surrounded by legal texts and rules of imperative and final truth that prevent the employers from tampering with the power of the worker, even if these legal texts are present in In light of the relevant laws issued, however, these enjoining texts must be tightened and penalties and fines imposed on business owners should be tightened to prevent evasion or tampering with these texts.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.