يجب تسجيل الدخول أولا
أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Workplace Stress on the Job Commitment of Nurses at Jordanian University Hospitals |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بني عبدالغني، دنيا أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bani Abdul-Ghan, Donia Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | العثامنة، سيف ناصر يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 1176941 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
78
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي في المستشفيات الجامعية في الأردن، اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف البيانات وتحليلها. تم أخذ جميع الممرضات العاملات في المستشفيات الجامعية في الأردن كمجتمع للدراسة. تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية، حيث بلغ مجتمع الدراسة (917) ممرضة عاملة في المستشفيات الجامعية في الأردن (مستشفى الملك عبدالله المؤسس، ومستشفى الجامعة الأردنية). قامت الباحثة بتوزيع (276) استبانة بما نسبته (30%) من مجتمع الدراسة واسترداد (264) استبانة صالحة لأغراض الدراسة. توصلت الدراسة إلى وجود مستوى عالي من ضغوط العمل التي تتعرض لها الممرضات في المستشفيات الجامعية في الأردن، ووجود مستوى مرتفع من الالتزام المستمر لدى الممرضات في المستشفيات الجامعية في الأردن ومستوى متوسط من الالتزام العاطفي والمعياري، ووجود أثر سلبي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن"، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (R) (0.40)، بالتالي فإن درجة الارتباط متوسطة حيث تقترب إلى الصفر أكثر منها إلى الواحد، كما بلغت قيمة (R2) (0.15) ما يدل على أن المتغير المستقل (ضغوط العمل) يفسر ما نسبته (15%) من تباين المتغير التابع (الالتزام الوظيفي) وهي نسبة صغيرة. أوصت الدراسة بأهمية مراعاة أن يكون وقت العمل المخصص للممرضات يتناسب مع المهام الموكلة إليهن ومحاولة تعزيز الروابط بين الممرضات مع بعضهن البعض ومع رؤسائهن في العمل ومع المستشفى بشكل خاص، والعمل على زرع شعور الأمان الوظيفي وتوفير سبل الراحة لهن. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي في مهنة أخصائيات التمريض بالمستشفيت الجامعية بأسيوط
بواسطة: خليفه، أحمد مصطفى السيد منشور: (2001) -
الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية لمهنة التمريض في مصر: دراسة حالة على عينة من الممرضات في المستشفيات الحكومية
بواسطة: فؤاد، نسرين سمير أحمد منشور: (2016) -
استكشاف العلاقه بين الضغوط المهنيه و الالتزام التنظيمى لدى الممرضين فى مستشفيات اردنيه مختاره
بواسطة: الحواجرة، كامل محمد يوسف منشور: (2012) -
ادارة ضغوط الوظيفة للممرضات العاملات في وحدات العناية المركزة بالمستشفيات العامة والتامينية بالقاهرة الكبرى
بواسطة: مدكور، فوزي شعبان منشور: (2000) -
علاقة العوامل التنظيمية والوظيفية و الديموجرافية بالاحتراق الوظيفي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفيات القاهرة الكبرى
بواسطة: السعدني، نرمين أحمد عبدالمنعم منشور: (2005)
