ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Workplace Stress on the Job Commitment of Nurses at Jordanian University Hospitals
المؤلف الرئيسي: بني عبدالغني، دنيا أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bani Abdul-Ghan, Donia Ahmad
مؤلفين آخرين: العثامنة، سيف ناصر يوسف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: إربد
الصفحات: 1 - 108
رقم MD: 1176941
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اليرموك
الكلية: كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

78

حفظ في:
LEADER 04235nam a2200337 4500
001 1535620
041 |a ara 
100 |a بني عبدالغني، دنيا أحمد  |g Bani Abdul-Ghan, Donia Ahmad  |e مؤلف  |9 630595 
245 |a أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن 
246 |a The Impact of Workplace Stress on the Job Commitment of Nurses at Jordanian University Hospitals 
260 |a إربد  |c 2019 
300 |a 1 - 108 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة اليرموك  |f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية  |g الاردن  |o 1428 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي في المستشفيات الجامعية في الأردن، اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف البيانات وتحليلها. تم أخذ جميع الممرضات العاملات في المستشفيات الجامعية في الأردن كمجتمع للدراسة. تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية، حيث بلغ مجتمع الدراسة (917) ممرضة عاملة في المستشفيات الجامعية في الأردن (مستشفى الملك عبدالله المؤسس، ومستشفى الجامعة الأردنية). قامت الباحثة بتوزيع (276) استبانة بما نسبته (30%) من مجتمع الدراسة واسترداد (264) استبانة صالحة لأغراض الدراسة. توصلت الدراسة إلى وجود مستوى عالي من ضغوط العمل التي تتعرض لها الممرضات في المستشفيات الجامعية في الأردن، ووجود مستوى مرتفع من الالتزام المستمر لدى الممرضات في المستشفيات الجامعية في الأردن ومستوى متوسط من الالتزام العاطفي والمعياري، ووجود أثر سلبي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن"، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (R) (0.40)، بالتالي فإن درجة الارتباط متوسطة حيث تقترب إلى الصفر أكثر منها إلى الواحد، كما بلغت قيمة (R2) (0.15) ما يدل على أن المتغير المستقل (ضغوط العمل) يفسر ما نسبته (15%) من تباين المتغير التابع (الالتزام الوظيفي) وهي نسبة صغيرة. أوصت الدراسة بأهمية مراعاة أن يكون وقت العمل المخصص للممرضات يتناسب مع المهام الموكلة إليهن ومحاولة تعزيز الروابط بين الممرضات مع بعضهن البعض ومع رؤسائهن في العمل ومع المستشفى بشكل خاص، والعمل على زرع شعور الأمان الوظيفي وتوفير سبل الراحة لهن. 
653 |a المستشفيات الجامعية  |a الممرضات الأردنيات  |a الالتزام الوظيفي  |a الضغوط الوظيفية 
700 |a العثامنة، سيف ناصر يوسف  |g Athamneh, Saif Naser  |e مشرف  |9 548960 
856 |u 9802-003-005-1428-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-003-005-1428-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-003-005-1428-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-003-005-1428-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-003-005-1428-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1428-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1428-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1428-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1428-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-003-005-1428-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-003-005-1428-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1176941  |d 1176941