| LEADER |
04235nam a2200337 4500 |
| 001 |
1535620 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a بني عبدالغني، دنيا أحمد
|g Bani Abdul-Ghan, Donia Ahmad
|e مؤلف
|9 630595
|
| 245 |
|
|
|a أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Workplace Stress on the Job Commitment of Nurses at Jordanian University Hospitals
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 108
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1428
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ضغوط العمل على الالتزام الوظيفي في المستشفيات الجامعية في الأردن، اتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لوصف البيانات وتحليلها. تم أخذ جميع الممرضات العاملات في المستشفيات الجامعية في الأردن كمجتمع للدراسة. تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية، حيث بلغ مجتمع الدراسة (917) ممرضة عاملة في المستشفيات الجامعية في الأردن (مستشفى الملك عبدالله المؤسس، ومستشفى الجامعة الأردنية). قامت الباحثة بتوزيع (276) استبانة بما نسبته (30%) من مجتمع الدراسة واسترداد (264) استبانة صالحة لأغراض الدراسة. توصلت الدراسة إلى وجود مستوى عالي من ضغوط العمل التي تتعرض لها الممرضات في المستشفيات الجامعية في الأردن، ووجود مستوى مرتفع من الالتزام المستمر لدى الممرضات في المستشفيات الجامعية في الأردن ومستوى متوسط من الالتزام العاطفي والمعياري، ووجود أثر سلبي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لضغوط العمل على الالتزام الوظيفي لدى ممرضات المستشفيات الجامعية في الأردن"، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط (R) (0.40)، بالتالي فإن درجة الارتباط متوسطة حيث تقترب إلى الصفر أكثر منها إلى الواحد، كما بلغت قيمة (R2) (0.15) ما يدل على أن المتغير المستقل (ضغوط العمل) يفسر ما نسبته (15%) من تباين المتغير التابع (الالتزام الوظيفي) وهي نسبة صغيرة. أوصت الدراسة بأهمية مراعاة أن يكون وقت العمل المخصص للممرضات يتناسب مع المهام الموكلة إليهن ومحاولة تعزيز الروابط بين الممرضات مع بعضهن البعض ومع رؤسائهن في العمل ومع المستشفى بشكل خاص، والعمل على زرع شعور الأمان الوظيفي وتوفير سبل الراحة لهن.
|
| 653 |
|
|
|a المستشفيات الجامعية
|a الممرضات الأردنيات
|a الالتزام الوظيفي
|a الضغوط الوظيفية
|
| 700 |
|
|
|a العثامنة، سيف ناصر يوسف
|g Athamneh, Saif Naser
|e مشرف
|9 548960
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1428-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1176941
|d 1176941
|
