ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نمذجة العلاقات السببية بين الت...>الوصف

نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات

العنوان بلغة أخرى: Modeling of Causal Relation between Psychological Flow and Conflict of the Roles and Job Satisfaction at Workers Women
المصدر: مجلة الإرشاد النفسي
الناشر: جامعة عين شمس - مركز الإرشاد النفسي
المؤلف الرئيسي: القحطاني، ظافر بن محمد بن حمد الشرمي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Qahtani, Zafer bin Mohammad Hamad
المجلد/العدد: ع67
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أغسطس
الصفحات: 237 - 275
DOI: 10.21608/CPC.2021.193726
ISSN: 1687-0697
رقم MD: 1179185
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المرأة السعودية | المرأة العاملة | الرضا الوظيفي | صراع الأدوار | التدفق النفسي | مدينة الرياض | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدفق النفسي | صراع الأدوار | الرضا الوظيفي | Psychological Flow | Conflict of the Roles | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

159

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على نمذجة العلاقات السببية بين التدفق النفسي وصراع الأدوار والرضا الوظيفي لدى النساء العاملات. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم الباحث مقياس التدفق النفسي، ومقياس صراع الأدوار، ومقياس الرضا الوظيفي وتم تطبيقها على عينة مكونة من (300) من النساء العاملات في القطاع الحكومي والخاص بمدينة الرياض. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة موجبة دالة إحصائيا بين التدفق النفسي والرضا الوظيفي، ووجود علاقة عكسية دالة إحصائيا بين صراع الأدوار والرضا الوظيفي، وأن التدفق النفسي يسهم في التنبؤ بالرضا الوظيفي بدرجة أكبر من إسهام صراع الأدوار في التنبؤ بالرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر موجب دال إحصائيا للتدفق النفسي على الرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر سالب دال إحصائيا لصراع الأدوار على الرضا الوظيفي، ووجود تأثير مباشر سالب دال إحصائيا للتدفق النفسي على صراع الأدوار، ووجود تأثير غير مباشر موجب دال إحصائيا للتدفق النفسي على الرضا الوظيفي من خلال صراع الأدوار.

This study aimed to identify modeling of causal relation between psychological flow and conflict of the roles and job satisfaction at workers women. To achieve objective of the study, the researcher has used psychological flow scale, scale of conflict of the scale and scale of job satisfaction and applying them on a sample of (300) women who work at government and private sectors at Riyadh city. Results of the study indicated that there was a positive significant statistical relation between psychological flow and job satisfaction, and inverse significant statistical relation between conflict of the roles and job satisfaction, and the psychological flow contribute in prediction of job satisfaction bigger than contribution of conflict of the roles in prediction of job satisfaction, there was a positive significant statistical direct influence of psychological flow on job satisfaction, and there was there was a negative significant statistical direct influence of psychological flow on conflict of the roles, and there was a positive significant statistical indirect influence of psychological flow on job satisfaction throughout conflict of the roles.
ISSN: 1687-0697

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.