ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الذكاء الثقافي في المنظمات المصرية: الأساس النظري وصلاحية المقياس

العنوان بلغة أخرى: Cultural Intelligence in Egyptian Organizations: The Theoretical Basis and Validity of the Scale
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو حشيش، علي السيد جمعه (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيسي، محمد محمد (مشرف), الإمام، وفقي السيد المتولي (مشرف), علي، السيد أحمد فتحي حسيب (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 62 - 95
DOI: 10.21608/JSST.2021.86053.1306
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1179579
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء الثقافي | الذكاء العاطفي | التوافق الثقافي | الكفاءة عبر الثقافات | Cultural Intelligence | Emotional Intelligence | Cultural Fit | Cross-Cultural Competence
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

67

حفظ في:
LEADER 03388nam a22002897a 4500
001 1924546
024 |3 10.21608/JSST.2021.86053.1306 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 61182  |a أبو حشيش، علي السيد جمعه  |q Abu Hashish, Ali Alsayed Jumaah  |e مؤلف 
245 |a الذكاء الثقافي في المنظمات المصرية:  |b الأساس النظري وصلاحية المقياس 
246 |a Cultural Intelligence in Egyptian Organizations:  |b The Theoretical Basis and Validity of the Scale 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2021  |g أكتوبر 
300 |a 62 - 95 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The purpose of this research was to provide a theoretical basis for the subject of cultural intelligence and to assess the cultural intelligence scale (CQS) validity in the Egyptian organizations. The CQS was administered to a sample of 66 Egyptian managers working in international firms in Egypt. Results of a confirmatory composite analysis (CCA) supported the four-factor structure of the CQS: metacognitive, cognitive, motivational, and behavioral. In addition, the results indicated that the Arabic version of the CQS is a reliable and valid instrument for measuring an individual’s intercultural intelligence. 
520 |a استهدف هذا البحث تقديم أساس نظري لموضوع الذكاء الثقافي، وتقييم صلاحية مقياس الذكاء الثقافي (CQS) في سياق بيئة منظمات الأعمال المصرية، وقد تم تطبيق مقياس الذكاء الثقافي (CQS) على عينة مكونة من 66 مديرا مصريا يعملون في شركات دولية في مصر. دعمت نتائج تحليل المركب التوكيدي (CCA) هيكل الذكاء الثقافي المكون من أربعة أبعاد: الذكاء الثقافي ما وراء المعرفة، والذكاء الثقافي المعرفي، والذكاء الثقافي الدافعي، والذكاء الثقافي السلوكي، كذلك أشارت النتائج إلى أن مقياس الذكاء الثقافي الذي تم ترجمته إلى اللغة العربية يعتبر أداة موثوقة وصالحة لقياس ذكاء الفرد بين الثقافات. 
653 |a بيئة العمل  |a ما وراء المعرفة  |a القدرات الشخصية  |a سلوكيات العمل 
692 |a الذكاء الثقافي  |a الذكاء العاطفي  |a التوافق الثقافي  |a الكفاءة عبر الثقافات  |b Cultural Intelligence  |b Emotional Intelligence  |b Cultural Fit  |b Cross-Cultural Competence 
700 |9 284488  |a عيسي، محمد محمد  |e مشرف 
700 |a الإمام، وفقي السيد المتولي  |q Alimam, Wefqi Alsayed Almetwalli  |e مشرف  |9 78464 
700 |a علي، السيد أحمد فتحي حسيب  |q Ali, Alsayed Ahmed Fathi Hasib  |e مشرف  |9 212034 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 004  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 004  |m ع4  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 022  |x 2090-5327 
856 |n https://jsst.journals.ekb.eg/article_191195.html  |u 0475-022-004-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1179579  |d 1179579