ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير فرق العمل على تنمية الثق...>الوصف

تأثير فرق العمل على تنمية الثقة التنظيمية: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط

العنوان بلغة أخرى: Impact of Team Work on Developing Organizational Trust: A Case Study of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at Laghouat University
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن برطال، عبدالقادر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Bertal, Abdelkhader
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 181 - 204
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1179759
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | علاقات العمل | الثقافة التنظيمية | التمكين الإداري | مؤسسات التعليم العالي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
فرق العمل | العمل الجماعي | الثقة | الثقة التنظيمية | Team Work | Teamwork | Trust | Organizational Trust
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى دراسة تأثير فرق العمل على تنمية الثقة التنظيمية من وجهة نظر أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة عمار ثليجي بالأغواط، على عينة مكونة من 48 مفردة من أصل 124 أستاذ مكونة للمجتمع الكلي، وقد توصلت الدراسة إلى ما يلي: أغلب أساتذة الكلية يمارسون الكثير من المهام في شكل فرق عمل؛ وجود مستوى مقبول من الثقة التنظيمية لدى الأساتذة اتجاه الزملاء والمشرفين؛ هناك دلالة إحصائية لوجود أثر لفرق العمل على الثقة التنظيمية، إضافة إلى وجود ارتباط قدر ب (0.54) والتغيير الحادث في الثقة التنظيمية تفسره فرق العمل بـ 30%.

The paper aimed to study the impact of the team work on the development of organizational trust, case study of the professors of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences in university "Amar Thelidji" Laghouat, a sample of 48 out of 124 single professor composed macro community, The study found the following: Most of the faculty professors exercising a lot of tasks in the form of team work; Acceptable level of organizational trust among professors towards colleagues and supervisors; There is statistical significance of the impact of the team work on the organizational trust, in addition to the estimated correlation (0.54) and the change in organizational trust is interpreted by the work team at 30%.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.